"群眾監(jiān)督員的經(jīng)歷，我會給我的同學(xué)傳遞些'正能量'.能不能考上，和'關(guān)系'不搭邊兒"."于淑娟說，觀察了一整天，沒發(fā)現(xiàn)作弊漏洞，因?yàn)榭忌�、考官、工作人員三方隔離，和考官交流后才知道，他們來自外地，上車之前手機(jī)全部上繳了，監(jiān)考的兩天里，吃住都不能出考場大樓。
今年，來自高校的在校大學(xué)生、社區(qū)居民及服務(wù)基層項(xiàng)目和一線工人崗位的多名群眾監(jiān)督員被邀請首次進(jìn)入考場進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督。市人社局此前向各單位發(fā)出邀請函，群眾監(jiān)督員由各單位推薦人選后，市人社局對監(jiān)督員的身份進(jìn)行必要的審核，確定與考生無應(yīng)需要回避的親屬關(guān)系，并簽訂承諾書。
全濟(jì)南市公務(wù)員招考情況、招考比例
全濟(jì)南市各級機(jī)關(guān)共計(jì)劃招考公務(wù)員265人，報(bào)名人數(shù)為18460人，交費(fèi)人數(shù)為15726人，總招考比例為59.3:1。
根據(jù)報(bào)名和資格審查情況，實(shí)際招考263人，其中，市直機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）21人，縣（市）區(qū)直（街道辦事處）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)242人（縣級及以下崗位占到招錄計(jì)劃92%）。賦分變化今年面試分值依然是100分，但分值分配有變。
去年：綜合分析25分、組織協(xié)調(diào)25分、應(yīng)變能力20分、語言表達(dá)20分、舉止儀表10分。
今年：組織計(jì)劃協(xié)調(diào)占20分、崗位匹配度20分、應(yīng)變能力15分、溝通能力10分、語言表達(dá)10分、舉止儀表5分。
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考察"崗位匹配度"新賦分更"接地氣"
去年，我市公務(wù)員面試現(xiàn)場首次邀請媒體記者擔(dān)任社會監(jiān)督員。繼去年的"監(jiān)考"后，記者今年再次親歷公考面試。和去年不同，今年面試賦分中，增加了崗位匹配度和溝通能力。
據(jù)了解，今年全市各級機(jī)關(guān)實(shí)際招考263人。據(jù)考官介紹，崗位匹配度和溝通能力的增加，要考慮考生表現(xiàn)是否真正適合崗位需要，比如某些偏遠(yuǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層崗位，要看看考生是否具備吃苦耐勞的品質(zhì)。
和去年一樣，今年面試分值依然是100分，但分值的分配情況有變化。不少考官認(rèn)為，新賦分更"接地氣",為面試職位找到最合適的人選。
考生答題"套模式"考官期待"有思考"
14日，記者旁聽了33名考生的面試，發(fā)現(xiàn)不少考生喜歡把題目往固定的模式上套，所舉的例子相差無幾。"我們觀察，不少考生匆匆看一眼題目就開始回答了，沒有真正地去思考，而是就答題而答題。"一名考官告訴記者，上午場的15人面試中，有1名考生給他留下了深刻的印象，沒有按照套路答題，角度非常新穎，表達(dá)也很流暢，他便給了這名考生高分。
"開放性的問題沒有固定的答案，能夠自圓其說就行。我們期待有思考的回答，有內(nèi)涵、有見地。"也有考官認(rèn)為，面試考場中，將走出未來的公務(wù)員，他們代表著國家公務(wù)人員的素質(zhì)，"我們不希望考生成為'答題工具'。"該考官說。
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