為進(jìn)一步健全內(nèi)部審計(jì)制度，強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)職能，發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的“免疫系統(tǒng)”功能，金鄉(xiāng)縣審計(jì)局創(chuàng)新工作方式，四舉措”強(qiáng)力推進(jìn)內(nèi)審工作健康發(fā)展。

優(yōu)化內(nèi)審環(huán)境，升格“內(nèi)審機(jī)構(gòu)”。抽派審計(jì)業(yè)務(wù)骨干，專門(mén)成立與業(yè)務(wù)科室同級(jí)的內(nèi)審管理科室，履行對(duì)內(nèi)審協(xié)會(huì)成員進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和服務(wù)的職能，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督服務(wù)職能。目前45個(gè)一級(jí)預(yù)算單位全部建立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，并配備專職或兼職的內(nèi)審人員，內(nèi)部審計(jì)環(huán)境得到進(jìn)一步優(yōu)化。

完善內(nèi)審制度，規(guī)范內(nèi)審工作。結(jié)合內(nèi)審工作實(shí)際，創(chuàng)新出臺(tái)《審計(jì)局2014年內(nèi)部審計(jì)工作指導(dǎo)意見(jiàn)》，形成了“年初有部署、年中有督查、年底有考核”的內(nèi)審工作新格局；認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)省、市內(nèi)審會(huì)議精神和相關(guān)活動(dòng)通知，以紅頭文件形式下發(fā)各會(huì)員單位，提高各內(nèi)審單位領(lǐng)導(dǎo)的重視程度，為內(nèi)審工作提供依據(jù)和約束力。

創(chuàng)建內(nèi)審人才庫(kù)，整合內(nèi)審資源。將各單位上報(bào)的內(nèi)審工作人員結(jié)合專業(yè)和工作實(shí)績(jī)納入內(nèi)審人才庫(kù)，加強(qiáng)審計(jì)機(jī)關(guān)和內(nèi)審機(jī)構(gòu)之間的聯(lián)動(dòng)合作，有效利用內(nèi)審人才資源，截至目前，共130人入選內(nèi)部審計(jì)人才庫(kù)。同時(shí)建立短信群發(fā)平臺(tái)，為今后工作提供硬件基礎(chǔ)。

加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升隊(duì)伍素質(zhì)。定期召開(kāi)內(nèi)審工作會(huì)議，組織內(nèi)審人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)各鎮(zhèn)街、金鄉(xiāng)縣直部門(mén)內(nèi)審機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)力度；采取“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方法，選派人員參加省市內(nèi)審協(xié)會(huì)舉辦的各種專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)會(huì)，并請(qǐng)相關(guān)專業(yè)人士做具體指導(dǎo)，逐步提高各單位內(nèi)審人員素質(zhì)。截至目前，舉辦內(nèi)審培訓(xùn)5期，分批選送35名內(nèi)審會(huì)員參加省市業(yè)務(wù)培訓(xùn)。（劉云）