德國(guó)“產(chǎn)假”：父母都可以休

　　德國(guó)人認(rèn)為，孩子出生頭3年最需要父母陪伴，應(yīng)創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)，讓初為人父母者與孩子在一起。因此，孩子3歲之前，父母都可以休“產(chǎn)假”。

　　德國(guó)“產(chǎn)假”分為母親個(gè)人的生育假和父母兩人的育兒假，最長(zhǎng)可以休至孩子滿(mǎn)3歲。其中，大約一年為有償假期。母親生育假共14周：分娩前6周、分娩后8周。前6周，除非孕婦明確同意，用人單位不得要求其工作。后8周，無(wú)論產(chǎn)婦是否有意愿工作，都必須休假。如果遇到早產(chǎn)、多胞胎等情況，產(chǎn)后休假時(shí)間可延長(zhǎng)至12周。

　　休假期間，女性職工的收入由醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和用人單位共同保障，標(biāo)準(zhǔn)為其休假前3個(gè)月的平均凈收入。目前，德國(guó)公立保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的支付標(biāo)準(zhǔn)為每天13歐元(1歐元約合8.23元人民幣)，剩余部分由用人單位承擔(dān)。此外，用人單位在職工休假期間應(yīng)照常為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　育兒假是父母共同的福利。從孩子出生起算，直至其滿(mǎn)3歲，父母雙方都可以停薪留職，在家?guī)Ш⒆印Ｔ诖似陂g，父母可向聯(lián)邦政府申請(qǐng)育兒假補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為休假前平均凈收入的65%至67%，每月最低保障300歐元，補(bǔ)貼上限1800歐元。如果父母雙方都休假，總計(jì)可以領(lǐng)取最多14個(gè)月補(bǔ)貼；如果只有一方休假，則最多只能領(lǐng)12個(gè)月補(bǔ)貼。

　　按照預(yù)算，德國(guó)聯(lián)邦政府2014年將支付育兒假補(bǔ)貼53.7億歐元，占家庭事務(wù)總支出的73%。長(zhǎng)期以來(lái)，德國(guó)人口出生率持續(xù)低迷。專(zhuān)家預(yù)測(cè)，如果人口自然減少趨勢(shì)持續(xù)，2060年，德國(guó)人口或?qū)⒉蛔?000萬(wàn)。

　　俄羅斯：全薪產(chǎn)假140天

　　眾所周知，地廣人稀、勞動(dòng)力不足是俄羅斯的“老大難”問(wèn)題。因此俄羅斯將產(chǎn)假制度設(shè)計(jì)得更有利于產(chǎn)婦，以便讓女性生育孩子“后顧無(wú)憂(yōu)”。

　　俄羅斯現(xiàn)行法律規(guī)定，產(chǎn)婦可以享受全薪、半薪以及無(wú)薪產(chǎn)假。其中全薪產(chǎn)假140天，包括產(chǎn)前70天和產(chǎn)后70天，這期間用人企業(yè)需要全額支付產(chǎn)婦薪水。如果是雙(多)胞胎或者出現(xiàn)難產(chǎn)等分娩并發(fā)癥，產(chǎn)假時(shí)間在此基礎(chǔ)上相應(yīng)增加。在休完全薪產(chǎn)假后，產(chǎn)婦可以繼續(xù)休半薪產(chǎn)假，一直到孩子滿(mǎn)一歲半。這期間，產(chǎn)婦可以領(lǐng)取相當(dāng)于原工資40%的補(bǔ)貼，這筆補(bǔ)貼由國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)基金支付。

　　在小孩一歲半之后，如果產(chǎn)婦還想繼續(xù)在家里照顧孩子，那么她可以繼續(xù)休無(wú)薪產(chǎn)假，直到小孩滿(mǎn)3歲。無(wú)薪產(chǎn)假是沒(méi)有薪水的，不過(guò)雇主必須保留她的工作崗位。

　　實(shí)事求是地說(shuō)，俄羅斯產(chǎn)假制度對(duì)用人單位相對(duì)不利，因?yàn)楣椭餍枰獮楫a(chǎn)婦支付薪水，并需為其保留崗位，時(shí)間可能長(zhǎng)達(dá)3年。因此一些私人企業(yè)可能會(huì)找一些其他理由將懷孕的女性員工辭退。遇到這種情況，孕婦可以將用人單位告上法庭，俄羅斯法律在這方面十分注重保護(hù)產(chǎn)婦的權(quán)利。

　　俄羅斯沒(méi)有專(zhuān)門(mén)為孩子父親規(guī)定產(chǎn)假。但如果因?yàn)槟承┣闆r產(chǎn)婦本人沒(méi)有休產(chǎn)假，孩子的其他監(jiān)護(hù)人也可以享受上述全薪、半薪以及無(wú)薪產(chǎn)假。