環(huán)球網(wǎng)綜合報(bào)道現(xiàn)代社會(huì)講求男女平等，但職場(chǎng)上仍出現(xiàn)同工不同酬的性別歧視。據(jù)香港《文匯報(bào)》10月11日?qǐng)?bào)道，微軟CEO納德拉9日被問(wèn)到這現(xiàn)象時(shí)，以“有因必有果”作響應(yīng)，稱(chēng)女性不應(yīng)要求加薪，要相信公司的制度會(huì)按表現(xiàn)給予合理回報(bào)。

　　此言論引起女性不滿(mǎn)，納德拉最終向微軟雇員致歉，并表示自己的言論“完全錯(cuò)誤”。

　　據(jù)報(bào)道，納德拉出席一個(gè)研討會(huì)時(shí)，被問(wèn)到科技界女性若想事業(yè)更上一層樓、但又不好意思要求加薪時(shí)應(yīng)怎么辦。他回應(yīng)稱(chēng)女性應(yīng)明白和相信制度會(huì)給予回報(bào)，并稱(chēng)女性不要求加薪是“好的因果報(bào)應(yīng)”，因?yàn)樯纤緯?huì)明白該員工值得信賴(lài)，從而安排對(duì)方肩負(fù)更多責(zé)任。

　　會(huì)議主持、微軟董事克拉韋旋即反駁，指女性應(yīng)“先做功課”了解薪酬信息，以確保男女同工同酬，獲在場(chǎng)人士報(bào)以熱烈掌聲。

　　近期一項(xiàng)調(diào)查顯示，美國(guó)女性去年的薪酬是擁有相同資歷男性的78%。而微軟逾10萬(wàn)名員工中，只有29%是女性。(實(shí)習(xí)編輯：馬丹 審核：譚利婭)

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