齊魯網(wǎng)濟南12月10日訊（山東臺 蓋忠芳 煙臺臺 張斐斐）連日來，煙臺市人力資源市場舉行多場綜合招聘會。記者采訪發(fā)現(xiàn)，為招到有技術有經(jīng)驗的人才，不少企業(yè)都提升了薪酬福利待遇，一些新創(chuàng)企業(yè)甚至推出了股權激勵等措施。
據(jù)山東廣播電視臺新聞中心《山東新聞》報道，在9號舉行的一場招聘會上，記者注意到，技術類崗位的人才需求量非常大，一些用人單位對工作經(jīng)驗和專業(yè)對口有很高的要求，對學歷的要求卻不高。
萊山區(qū)一家制藥企業(yè)的負責人陳萍告訴記者，企業(yè)經(jīng)過多年的研發(fā)投入，明年會迎來新產(chǎn)品上線和銷售高峰期，急需大量應用性的對口專業(yè)技術人才，但是，適合的人少之又少。為了增加吸引力，公司推出了一系列的人才優(yōu)待計劃，只要專業(yè)對口，�？埔陨蠈W歷即可。“五險一金這個是一定的，工資這塊主要根據(jù)具體崗位來定，除了這些我們還有交通補貼，外地的還有租房補貼，每年還有出國學習的機會。”
記者發(fā)現(xiàn)，一些創(chuàng)新型企業(yè)還面向優(yōu)秀研發(fā)人才實行“股權激勵”，就是企業(yè)會讓出一部分股份，讓應聘者以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔風險，勤勉職工盡責地為企業(yè)的長期發(fā)展服務。煙臺市開發(fā)區(qū)一家軟件開發(fā)企業(yè)的負責人慕楓表示，“我們現(xiàn)在最缺的就是研發(fā)人才，像‘股權激勵’這種形式會將員工的薪資和公司的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，這樣員工就可以更加關心公司長遠的發(fā)展，也能夠激發(fā)他們的責任意識，和公司同進退，通過這種機制他們也能夠獲得回報。”
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