通訊員 曹叢林

自開展黨的群眾路線實踐教育活動以來，兗州區(qū)總工會立足職能轉(zhuǎn)作風(fēng)，心系職工強服務(wù)，開展了“春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”四季幫扶主題活動，全區(qū)幾萬名職工群眾特別是困難職工家庭受益良多，我區(qū)幫扶救助工作成為全國工會系統(tǒng)特色品牌。區(qū)總工會也因此榮獲“全國工會困難職工幫扶工作先進集體”稱號。

建三級網(wǎng)絡(luò)，促合力幫扶。為集合全區(qū)工會力量,全面加強幫扶救助工作，兗州區(qū)總工會建立了以區(qū)困難職工幫扶中心為龍頭、鎮(zhèn)街系統(tǒng)幫扶工作站為支撐、基層企業(yè)幫扶工作點為基礎(chǔ)的三級幫扶網(wǎng)絡(luò)。區(qū)困難職工幫扶中心幫扶中心辦公面積達120多平米，場地設(shè)置了法律援助、困難幫扶、就業(yè)咨詢、綜合服務(wù)四個窗口，配齊配強了工作人員，實行了開放式服務(wù)，保證日常救助有人接待，職工熱線有人接聽，幫扶救助有人實施。先后在全區(qū)鎮(zhèn)街、系統(tǒng)工會建立了15個幫扶工作站，形成了較為完備的幫扶管理網(wǎng)絡(luò)。同時，按照濟寧市總工會《關(guān)于在全市工會系統(tǒng)開展“百千萬”保障幫扶行動的實施意見》，以深入開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎��?wù)職工在基層”活動為契機，發(fā)動全區(qū)各級工會干部開展結(jié)對幫扶困難職工“一助一”活動，實現(xiàn)了“網(wǎng)絡(luò)聯(lián)通、組織聯(lián)合、工作聯(lián)動、對象聯(lián)姻”的工會幫扶運行格局。

主題突出，幫扶顯實效。春送崗位，溫暖下崗職工。積極配合政府職能部門大力推進再就業(yè)工程，為下崗失業(yè)職工提供免費技能培訓(xùn)、職業(yè)介紹和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。2011年以來，以區(qū)總工會為主導(dǎo)，以區(qū)高級技工學(xué)校為培訓(xùn)基地，先后舉辦計算機操作、家政服務(wù)、焊接、機電、鉗工等下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)班12期，培訓(xùn)職工2400多人次；與人力資源和社會保障等部門連續(xù)4年舉辦了“春風(fēng)行動”，使下崗失業(yè)職工2200多人次實現(xiàn)了再就業(yè)。

夏送清涼，關(guān)愛一線職工。各級工會及時為全區(qū)重點工程、重點項目一線職工和特殊崗位的職工，送去防暑降溫慰問品，激勵一線職工頂高溫、戰(zhàn)酷暑、保生產(chǎn)。2013年和2014年夏季，區(qū)委分管領(lǐng)導(dǎo)在區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)的陪同下多次走訪慰問了城區(qū)交通崗?fù)ぁ⒐�交車站、華勤集團、太陽紙業(yè)、經(jīng)典重工、環(huán)衛(wèi)局及興隆文化園建筑工地等高溫期間奮戰(zhàn)在一線的職工，送了茶葉、礦泉水、毛巾、肥皂等防暑降溫物品，為他們送去愛心和清涼。兩年來，全區(qū)各級工會送清涼活動資金達80多萬元。其中，區(qū)總工會送清涼資金9萬元，慰問一線職工1.2萬人次。

金秋助學(xué)，圓夢寒門學(xué)子。從1996年開始連續(xù)19年深入開展“金秋助學(xué)”活動，全區(qū)各級工會共資助困難職工子女3068人，助學(xué)資金達613.6萬元。其中，區(qū)總工會資助困難學(xué)子767名，助學(xué)資金153.4萬元。在每一年的助學(xué)金發(fā)放儀式上，區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)都會鼓勵貧困學(xué)子們要自強自立，不要辜負父母和社會關(guān)愛。并希望貧困學(xué)子學(xué)會感恩，努力學(xué)習(xí)回報社會。

冬送溫暖，情系困難職工。利用“元旦”、“春節(jié)”等重大節(jié)日，廣泛開展多種形式的送溫暖活動，針對不同情況，積極開展生活救助、醫(yī)療救助。首先進行全面普查，明確救助重點。及時做好特困職工家庭的核實摸底工作，調(diào)整充實特困職工檔案，摸清底數(shù)，為送溫暖活動提供可靠的依據(jù)。實行層層把關(guān)，嚴格救助程序，進行審查復(fù)核，確定救助人員名單。最后走訪特困職工，送去黨委政府的關(guān)愛。每年都由區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)和其他區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)親自在新春佳節(jié)來臨之際，登門看望勞模代表和部分特困職工，并給他們送去慰問金和節(jié)日的問候。送溫暖活動開展以來，全區(qū)累計救助困難職工及勞模約2.8萬人次，發(fā)放救助金1300多萬元。

機制完善，幫扶救助規(guī)范有序。困難職工幫扶工作政策性強、涉及面廣、工作量大，要想收到實效，必須健全和完善必要的運行機制，以制度為保證，實現(xiàn)解困幫扶工作的經(jīng)�；�、制度化、規(guī)范化。區(qū)政府每年都召開聯(lián)席會議，專題研究關(guān)心困難職工生活，解決職工實際生活困難等問題。區(qū)總工會定期組織各鎮(zhèn)（街）總工會、系統(tǒng)工會召開專題會議，部署調(diào)度職工幫扶工作。同時，建立日常工作制度，制定完善了《關(guān)于幫扶資金使用管理暫行辦法》和《日常幫扶救助困難職工工作制度》，進一步明確了幫扶中心的接待救助流程、崗位責(zé)任要求和責(zé)任追究制度。同時，建立幫扶回訪工作制度，對幫扶過的困難職工，到其家中進行一次回訪，使幫扶工作做到了件件有回音、事事有著落。