濟寧新聞網(wǎng)訊（記者 王玉鴻 孔峰）作為全省34家企業(yè)試點之一，兗礦集團積極開展技能人才自主評價，首批81名技術工人日前獲得了由企業(yè)自主頒發(fā)的職業(yè)技能等級證書。

兗礦集團興隆莊煤礦井下采煤機司機高超，獲得了全省第一批由企業(yè)頒發(fā)的職業(yè)技能等級證書。

兗礦集團興隆莊煤礦井下采煤機司機高超：“現(xiàn)在平時工作當中的工作態(tài)度的好壞，還有職業(yè)道德的評價都融入到里頭，這樣的評審制度改革使現(xiàn)在大家伙的干勁都上來了。”

為深化“放管服”改革，完善技能人才評價機制，今年，我省出臺《關于開展企業(yè)技能人才自主評價的實施意見》，全省共遴選了34家企業(yè)開展試點，覆蓋產(chǎn)業(yè)工人近20萬人，首批共有376名技能人才獲得此類等級證書。技能等級證書雖然由企業(yè)考核，企業(yè)頒發(fā)，但是與國家職業(yè)資格證書有同等效力。

“誰用人誰評價，真正讓企業(yè)說了算”。在評價過程中，兗礦集團結合生產(chǎn)實際，靈活運用考核鑒定、考評結合、過程化評價和直接認定等方式進行考核，同時還增加了考核前集中培訓環(huán)節(jié)，并將職業(yè)道德評價和工作業(yè)績評定下放給基層單位。

兗礦集團有限公司黨委常委 黨委組織部部長周鴻：“自主評價就是真正把技術人才評價權放給了我們企業(yè)，對于我們集團公司完善技術人才評價模式、拓寬技能人才的職業(yè)成長通道，具有非常重要的意義�！保ā稘鷮幮侣劼�(lián)播》）