這些措施釋放出的“制度紅利”，催化了德國經(jīng)濟(jì)的“內(nèi)生動(dòng)力”，讓企業(yè)呈現(xiàn)新活力。默克爾作為施羅德的對手上臺(tái)執(zhí)政，摒棄黨派鴻溝，“蕭規(guī)曹隨”，全盤接受其改革方案。結(jié)果，德國從“失落的十年”進(jìn)入了持續(xù)發(fā)展的“黃金十年”，迄今總體勢頭不減。

　　反看同樣是萊茵模式的法國，多次想改革，都因?yàn)榱T工浪潮而作罷，令人扼腕。而今，與施羅德全方位改革勞工制度相比，法國不過是想改革其中一小塊，就遭遇阻力。馬克龍會(huì)不會(huì)成為又一個(gè)改革失敗者，讓我們拭目以待。按照安排，法國議會(huì)擬于明年6月對退休法案進(jìn)行表決，馬克龍能否不改主意挺到那時(shí)，還真不好說。（國際問題學(xué)者向長河）