（二）資格審查。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人選資格進(jìn)行審查，資格審查貫穿選聘全過(guò)程。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消選聘資格。未進(jìn)入資格范圍的不再另行通知。
（三）考察。對(duì)通過(guò)資格審查的人員進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察工作履歷和工作實(shí)績(jī)，并根據(jù)考察結(jié)果予以賦分，總分 50 分。
（四）面試面談。根據(jù)考察情況，確定進(jìn)入面試面談環(huán)節(jié)人員。面試面談的地點(diǎn)、時(shí)間另行通知。面試總分 50 分。
（五）確定擬聘用人員。綜合考察得分和面試面談得分，按照總成績(jī)擇優(yōu)確定擬聘用人員。
（六）公示聘用。對(duì)擬聘用人選進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間為 5 個(gè)工作日。公示期間未發(fā)現(xiàn)影響聘用問(wèn)題的，按程序辦理聘用手續(xù)。試用期 3 個(gè)月，試用期滿合格簽訂正式聘用合同，聘期 3 年，聘期期滿考核合格可以續(xù)聘。
四、薪酬待遇
選聘人員待遇按微山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)績(jī)效薪酬制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。主任（部長(zhǎng)）聘任后按正科級(jí)職務(wù)職級(jí)實(shí)行檔案封存、副主任（副部長(zhǎng)）按副科級(jí)職務(wù)職級(jí)實(shí)行檔案封存，工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀的可按規(guī)定晉升檔案職務(wù)職級(jí)層次和專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)，作為干部交流、職務(wù)職級(jí)晉升、交納社�；鸺稗k理退休時(shí)的依據(jù)。
五、選聘工作全過(guò)程接受社會(huì)和群眾監(jiān)督，對(duì)在公開(kāi)選聘過(guò)程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正；對(duì)違反選聘紀(jì)律的報(bào)考人員，取消報(bào)考或聘用資格；對(duì)違反公開(kāi)選聘紀(jì)律的工作人員，給予嚴(yán)肅處理。
本公告未盡事宜，由微山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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2020年3月6日
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