近日發(fā)布的青島市“人力資源市場供求分析報(bào)告”顯示，島城上半年的外來務(wù)工人員數(shù)量同比降落34.69%，以這個(gè)群體為主力軍的餐飲業(yè)、服務(wù)業(yè)等均遇到不同程度的招工難。不少來青務(wù)工人員感嘆，工資的增加幅度趕不上物價(jià)的上漲速度，過萬的房價(jià)讓他們瞠乎其后。

　　本報(bào)青島7月25日訊（記者 苑菲菲 曲凱）25日上午，來自泰安的王軍辭掉干了一年多的小區(qū)保安工作。“在家干一樣的活，待遇也不比這里差。”王軍說，以前在青島的老鄉(xiāng)不少，但今年卻陸陸續(xù)續(xù)都離開了，一些人選擇到其他小城市，還有的直接回家做起了小買賣。

　　近日發(fā)布的青島市“人力資源市場供求分析報(bào)告”顯示，島城上半年的外來務(wù)工人員數(shù)量同比降落34.69%，以這個(gè)群體為主力軍的餐飲業(yè)、服務(wù)業(yè)等均遇到不同程度的招工難問題。不少來青務(wù)工人員感嘆，工資的增加幅度趕不上物價(jià)的上漲速度，過萬的房價(jià)讓他們瞠乎其后。

　　連日來，記者在各人力資源市場和勞務(wù)市場采訪發(fā)明，8成以上來青務(wù)工人員都是剛到青島不過一周，以往持續(xù)幾周靠在青島找工作的情況不多見了。

　　“青島花費(fèi)這么高，一個(gè)人還能保持，有家有室誰也干不下去。”王軍給記者算了筆賬，自己每月工資1800元，老婆沒工作，倆人租個(gè)套間要花掉1000元，吃飯?jiān)偃サ?00元，再加上雜七雜八的花費(fèi)，一個(gè)月幾乎剩不下什么錢。“我們又不像本地人都有五險(xiǎn)一金，青島房價(jià)這么高！”王軍說。

　　因?yàn)闊o法申請廉租房、經(jīng)適房，無法享受一些市民待遇，和王軍有著同樣想法的外來務(wù)工者不在少數(shù)，高物價(jià)、高房價(jià)迫使他們尋求高待遇。

　　青島一服裝廠負(fù)責(zé)招聘的陳先生已經(jīng)是持續(xù)四周去外來務(wù)工者最多的沈陽路勞務(wù)市場了，可預(yù)計(jì)招聘的100個(gè)縫紉工，現(xiàn)在才有20個(gè)人愿意干。

　　“以前100個(gè)工人一個(gè)月10萬左右，現(xiàn)在每月增加了二三萬，一年增加二三十萬的人工費(fèi)，這些費(fèi)用大企業(yè)能通過增加訂單內(nèi)部消化，對小企業(yè)來說基本撐不住。”島城一機(jī)械有限公司的招聘人員說。

　　青島市人力資源和社會保障局的工作人員認(rèn)為，這是外來務(wù)工人員看待遇請求進(jìn)步的綜合反應(yīng)，也是行業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)的必定成果。

　　青島市人社局提出了多項(xiàng)應(yīng)對措施。如加強(qiáng)對外來務(wù)工人員的管理和監(jiān)督，對簽訂勞動(dòng)合同、拖欠工資及各類允許證的發(fā)放、年審等方面嚴(yán)格把關(guān)，加大對企業(yè)用工的監(jiān)察力度，規(guī)范企業(yè)的用工行動(dòng)。改良企業(yè)用工環(huán)境、加強(qiáng)吸引力等。島城不少企業(yè)都開端通過勞務(wù)中介和技巧培訓(xùn)學(xué)校恰接，履行訂單式培養(yǎng)。

　　據(jù)介紹，隨著島城經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)劑和經(jīng)濟(jì)增加模式的轉(zhuǎn)變，操作類工種所占比重將下降。而市場崗位需求也將進(jìn)一步多元化，與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的、對從業(yè)人員素質(zhì)請求較高的職位，將成為新的熱門職業(yè)。（苑菲菲  曲凱）