本報(bào)濟(jì)寧6月9日訊（記者 王海龍）9日上午，記者從濟(jì)寧市人力資源和社會(huì)保障局懂得到，2010年公務(wù)員招考總成績(jī)已經(jīng)公示。1300余人進(jìn)入體檢考核范疇，體檢考核、體能素質(zhì)測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)將另行通知。
據(jù)懂得，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，百分制盤算報(bào)考人員測(cè)驗(yàn)總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、測(cè)驗(yàn)總成績(jī)均盤算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)測(cè)驗(yàn)總成績(jī)，分用人部門或職位，由高分到低分?jǐn)喽ㄟM(jìn)入體檢考核范疇的人員，其中打算錄用2人及以下的，按1：3的比例斷定，打算錄用3人及以上的，按1：2的比例斷定。
參加面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的面向社會(huì)招考部門和職位，進(jìn)入體檢考核范疇人員的面試成績(jī)不得低于60分。進(jìn)入體檢考核范疇人員斷定后，由市級(jí)公務(wù)員主管部門會(huì)同用人部門，根據(jù)公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定，按打算錄用人數(shù)由高分到低分依次等額對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行體檢、考核。
如用人部門同一個(gè)錄用職位呈現(xiàn)應(yīng)考人員測(cè)驗(yàn)總成績(jī)雷同，則按筆試成績(jī)由高分到低分?jǐn)喽w檢考核人選；如筆試成績(jī)也雷同，則按行政職業(yè)才能測(cè)驗(yàn)成績(jī)斷定。如體檢、考核均合格，則不再對(duì)其他進(jìn)入體檢考核范疇的人員體檢考核；對(duì)體檢考核不合格人員造成的空缺，經(jīng)市以上公務(wù)員主管部門審核批準(zhǔn)后，從該職位其他進(jìn)入體檢考核范疇的人員中依次斷定遞補(bǔ)對(duì)象。