羊城晚報訊 記者馬漢青報道：一方發(fā)出工資協(xié)商要約，另一方應(yīng)在15日內(nèi)回應(yīng)；企業(yè)方應(yīng)為協(xié)商供給必要的條件和所需的信息材料……昨天，廣東省人力資源和社會保障廳發(fā)布了《廣東省企業(yè)工資集體協(xié)商指引》，請求全面開展工資集體協(xié)商工作。

　　企業(yè)與職工簽訂工資集體合同

　　據(jù)介紹，該《指引》根據(jù)勞動法、勞動合同法、廣東省工資支付條例等法律、法規(guī)和規(guī)章制定，用以規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行動，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)與職工依法簽訂工資集體合同。

　　按照《指引》，工資協(xié)商的內(nèi)容可涉及企業(yè)工資分配制度；企業(yè)職工工資總額、工資程度、調(diào)劑幅度；企業(yè)職工工資發(fā)放時間和支付措施；企業(yè)職工獎金、津貼、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和措施；加班工資、節(jié)假日、年休假工資待遇，等等。工資集體合同的有效期一般為1至3年。企業(yè)與職工個人訂立的勞動合同中有關(guān)工資報酬等的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資集體合同的相干標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)違背規(guī)定或勞動合同的約定造成職工工資喪失的，除補(bǔ)足職工的工資喪失外，同時還應(yīng)加發(fā)職工工資收入25%的賠償金。

　　職工方的協(xié)商代表由工會選派

　　和諧代表如何產(chǎn)生？《指引》明白，工資集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方3至10人，并各斷定1名首席代表。已建立工會的企業(yè)，職工方協(xié)商代表由企業(yè)工會選派。未建立工會的企業(yè)，職工方協(xié)商代表由企業(yè)職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工批準(zhǔn)。

　　在協(xié)商的程序方面，《指引》列明，一方發(fā)出協(xié)商要約的，另一方應(yīng)在收到協(xié)商要約之日起15日內(nèi)以書面情勢給予回應(yīng)。協(xié)商出來的草案，還要提交企業(yè)職工代表大會或職工大會討論通過。

　　企業(yè)方為協(xié)商供給條件和材料

　　《指引》明白，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)為協(xié)商供給必要的條件和所需的信息材料。必要條件是指安排集體協(xié)商的場合、不占用參加集體協(xié)商勞動者的休息時間、保障參加集體協(xié)商勞動者的工資待遇不受影響等；信息材料包含工資總額、經(jīng)營狀態(tài)、技巧改革和設(shè)備更新打算、社會保險費(fèi)用繳納情況、職工教導(dǎo)經(jīng)費(fèi)應(yīng)用情況等。

　　為保護(hù)職工代表的合法權(quán)益，《指引》提到，協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限主動延伸至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時，企業(yè)不得隨便解除勞動合同；職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)劑其工作崗位。