微山縣人力資源和社會保障局主要職能：

　　辦公室:綜合協(xié)調(diào)局機關(guān)日常工作;負(fù)責(zé)局機關(guān)文秘、機要、文書檔案、安全、督查、保密公共事務(wù)等工作;負(fù)責(zé)財務(wù)和固定資產(chǎn)的管理工作;負(fù)責(zé)重要會議的組織工作;負(fù)責(zé)人事政策的綜合調(diào)研及人事宣傳、信息工作;負(fù)責(zé)機關(guān)公共事務(wù)和后勤保障工作;負(fù)責(zé)局(編辦)機關(guān)退休人員的管理服務(wù)工作。

　　錄用流動與畢業(yè)生就業(yè):研究擬訂全縣公務(wù)員交流和人才流動的政策規(guī)定并組織實施，負(fù)責(zé)縣政府所屬部門 ( 單位 ) 干部調(diào)配工作;負(fù)責(zé)事業(yè)單位聘用制和公開招聘工作;組織實施大中專畢業(yè)生就業(yè)制度改革，擬訂非師范類大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生的就業(yè)政策、意見，負(fù)責(zé)非師范類大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)指導(dǎo)工作;編制非師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)計劃并組織實施;研究擬定全縣整體性人才資源開發(fā)的中長期規(guī)劃。

　　公務(wù)員管理:負(fù)責(zé)全縣公務(wù)員錄用、考核、獎勵、紀(jì)律、懲戒、回避、辭職辭退、申訴控告等法律、法規(guī)、 實施細(xì)則 的組織實施; 承辦縣政府管理干部的行政任免手續(xù) ; 負(fù)責(zé)縣政府工作部門及部分直屬機構(gòu)股級(科員)工作人員的職務(wù)任免; 綜合管理行政獎勵表彰工作，審核以縣政府名義獎勵表彰的事項，組織以縣政府名義實施的獎勵表彰活動，審批縣政府各部門開展的系統(tǒng)獎勵表彰事項。

　　教育培訓(xùn):研究擬訂全縣公務(wù)員培訓(xùn)的政策規(guī)定和計劃并組織實施，協(xié)調(diào)微山行政學(xué)校公務(wù)員培訓(xùn)工作;綜合管理全縣專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作。

　　工資福利與離退休:負(fù)責(zé)推行全縣機關(guān)、事業(yè)單位的工資制度改革，組織實施國家、省有關(guān)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資、津貼政策;完善機關(guān)、事業(yè)單位的福利制度; 負(fù)責(zé)全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)一發(fā)放的審核工作;負(fù)責(zé)大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生的轉(zhuǎn)正定級工作; 組織實施國家、省有關(guān)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員離休、退休政策、法規(guī) 和離退休費調(diào)整工作; 負(fù)責(zé)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員遺屬補助的審批工作; 指導(dǎo)協(xié)調(diào)機關(guān)事業(yè)單位退休人員的管理服務(wù)工作;負(fù)責(zé)落實省、市機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核的政策并組織實施。

　　專業(yè)技術(shù)人員管理:綜合管理全縣專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)。研究擬定全縣專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)規(guī)劃、實施意見并組織實施 ; 推進職稱改革工作，制定全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的政策和辦法，統(tǒng)一管理全縣專業(yè)技術(shù)資格評定、考試和專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度的實施工作;負(fù)責(zé)享受政府特殊津貼、有突出貢獻專家的選拔推薦及綜合管理服務(wù)工作。

　　軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置:貫徹執(zhí)行國家和省、市制定的軍轉(zhuǎn)安置工作政策、法規(guī)， 負(fù)責(zé)全縣轉(zhuǎn)業(yè)軍官的接收、安置和培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)業(yè)軍官 隨遷隨調(diào)家屬子女的安置工作; 負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍官的管理服務(wù)工作。

　　機構(gòu)編制委員會辦公室:負(fù)責(zé)組織籌備編委會議、編辦辦公會議和其他重要會議; 負(fù)責(zé)全縣各級機關(guān)、事業(yè)單位的機構(gòu)編制統(tǒng)計及分析工作; 研究擬訂全縣行政事業(yè)管理體制和機構(gòu)改革方案及機構(gòu)編制管理的政策、規(guī)定，審核縣級機關(guān)各部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn) ( 街道 ) 的機構(gòu)改革方案，指導(dǎo)全縣各級行政事業(yè)管理體制和機構(gòu)改革及機構(gòu)編制管理工作;審核管理縣直各部門的職能配置及其調(diào)整，協(xié)調(diào)縣直部門之間以及部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的職責(zé)分工;審核管理縣委各部門、縣政府各部門、縣人大、縣政協(xié)、縣法院、縣檢察院和縣級各民主黨派、人民團體機關(guān)的機構(gòu)設(shè)置、人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù);審核管理各鄉(xiāng)鎮(zhèn) ( 街道 ) 黨 ( 工 ) 委、政府 ( 辦事處 ) 的機構(gòu)設(shè)置和人員編制總額。審核管理縣直屬事業(yè)單位和縣直各部門所屬事業(yè)單位的機構(gòu)設(shè)置、職責(zé)范圍、人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和經(jīng)費管理形式。 監(jiān)督檢查全縣行政管理體制和機構(gòu)改革以及機構(gòu)編制管理的執(zhí)行情況，對有關(guān)問題和事項進行調(diào)查研究，提出意見和建議。

　　事業(yè)單位登記管理局:擬定全縣事業(yè)單位登記管理的工作規(guī)則和工作制度;貫徹落實《事業(yè)單位登記管理暫行條例》;依法保護本縣核準(zhǔn)登記的事業(yè)單位與登記事項有關(guān)的合法權(quán)益;對違反規(guī)定的進行處理; 負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位的登記、注冊、變更、年檢和公告，負(fù)責(zé)注冊登記信息庫的建立和維護。

　　人才服務(wù)中心:(人才市場管理辦公室 ) 負(fù)責(zé)全縣人才流動規(guī)劃和政策的組織實施 ; 負(fù)責(zé)全縣人才流動服務(wù)工作，承辦人才引進工作;負(fù)責(zé)全縣人才市場的規(guī)劃、發(fā)展和人才中介機構(gòu)的設(shè)立、年檢和人才招聘廣告審批等綜合管理工作;負(fù)責(zé)畢業(yè)生服務(wù)工作;負(fù)責(zé)人才招聘會和日常招聘活動的組織工作;負(fù)責(zé)代理單位人才業(yè)務(wù)服務(wù)工作;負(fù)責(zé)為代理單位提供人才流動、轉(zhuǎn)正定級、調(diào)整檔案工資、繳納各種社會保險、申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格、辦理離退休手續(xù)等代理服務(wù);負(fù)責(zé)流動人員和企事業(yè)單位委托的人事檔案管理工作。

　　黨政機關(guān)考核委員會辦公室:參與起草鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣直部門(單位)及工作人員的年度考核辦法;組織對垂直管理部門考核評價工作;組織黨政機關(guān)、縣直事業(yè)單位評議活動。

　　引進國外智力辦公室:貫徹落實智力引進的方針政策、法律法規(guī)，組織管理我縣的智力引進項目 ; 負(fù)責(zé)來我縣工作的外國專家的管理和服務(wù)工作。

　　人事爭議仲裁委員會辦公室:貫徹落實國家、省、市人事爭議仲裁政策并組織實施;負(fù)責(zé)案件受理、仲裁文書送達、檔案管理、仲裁費用的收取與管理等日常工作，辦理仲裁委員會授權(quán)的其他事宜。

　　微山人事局各科室聯(lián)系方式：

　　辦公室:8222226

　　錄用流動與畢業(yè)生就業(yè)：8222226

　　公務(wù)員管理：8268771

　　教育培訓(xùn)：8268771

　　工資福利與離退休:8222676

　　專業(yè)技術(shù)人員管理：8227386

　　軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置：8222676

　　機構(gòu)編制委員會辦公室:8220991

　　事業(yè)單位登記管理局：8220991

　　人才服務(wù)中心(人才市場管理辦公室 ) ：8226907

　　黨政機關(guān)考核委員會辦公室：8268771

　　引進國外智力辦公室：8222676

　　人事爭議仲裁委員會辦公室：8222676

　　微山縣人事局優(yōu)化發(fā)展環(huán)境經(jīng)濟建設(shè)承諾：

　　為了更好實踐“三個代表”，忠實履行崗位職責(zé)，建設(shè)一支“政治堅定、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)過硬”高素質(zhì)的人事干部隊伍，使得人事工作更好地為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)、為基層服務(wù)、為人民群眾服務(wù)，為微山的發(fā)展和穩(wěn)定提供有力保障，特承諾如下：

　　1、做到有問有答，說話和氣，文明服務(wù)，以禮相待。

　　2、做到當(dāng)日事當(dāng)日畢，急事急辦，特事特辦，不推諉，不拖拉，如果屬于本局不能辦理的事項，耐心細(xì)致地做好說服解釋工作，或上報或轉(zhuǎn)交有關(guān)部門辦理。

　　3、做到辦事講原則，講程序，嚴(yán)格依照國家人事條規(guī)和法律政策辦事，不搞遷就照顧,違規(guī)違紀(jì)辦事。

　　4、嚴(yán)格按照《組工人事干部行為若干規(guī)定》要求自己，不泄露秘密，不索拿卡要，不行賄受賄，不接受與工作有關(guān)的違規(guī)邀請，不搞權(quán)錢交易，不以權(quán)謀私，不亂攤派亂收費。

　　5、辦事堅持“公開、公平、公正”原則，實行“公示制”，暢通反饋意見渠道，歡迎廣大黨員、干部和人民群眾監(jiān)督。

　　監(jiān)督電話：8221720 　8233237　 8225917