理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感
“理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感，到了我們這個年紀，已經(jīng)很實際了。雖然我手里有兩個錄用意向了，其中一家外企，年薪25萬元，但如果中國電子要我，我肯定首選它。”昨天下午，中國電子進出口總公司在北京大學舉行了校園招聘宣講會，從人如潮水的北閣信息發(fā)布廳擠出來，北大計算機學院碩士應屆畢業(yè)生張凌（化名）擦擦汗對記者說。
9月份以來，北大舉行了數(shù)十場企業(yè)宣講會，中國電子、五礦、中建、CCTV-NEWS等國企的宣講會場場爆滿。后金融危機時代，穩(wěn)定、福利好、可以解決北京戶口的國企，特別是央企，開始散發(fā)出無比迷人的魅力；而往年遙遙領(lǐng)先的外企則漸漸失去了光環(huán)�；诖耍衲曛腥A英才網(wǎng)針對大學生主辦的“第八屆最佳雇主TOP50調(diào)查”中，有33家國有大型企業(yè)上榜、外企僅獲四席的結(jié)果就不足為奇了。
招商銀行宣講會，最后一名女生遞上簡歷時，已經(jīng)晚上10點多了。
氣氛對比
門前冷落VS座無虛席
昨天下午兩點，中國電子宣講會在古香古色、四檐飛翹的北閣一層信息發(fā)布廳舉行。公司今年只招電子工程等理工科和西班牙語等小語種，專業(yè)比較窄、招聘人數(shù)少，但央企的牌子還是吸引了眾多同學。
1點半剛過，狹窄的走廊里就擠滿了人。小朱是從清華大學趕來的，昨天，她錯過了清華專場后，今天特地追到北大遞簡歷。她說，她是學電子工程的，中國電子進出口比較對口，又是央企，對她很有吸引力，當然，招聘說明書上，看似不經(jīng)意的“可以解決北京戶口”8個小字則是“致命誘惑”。
1點50分，當張凌蹬著自行車匆匆趕來，容納120人左右的室內(nèi)只有最后一排還有零星座位。兩點才趕到的30多人就只能站著聽了。
張凌告訴記者，同學們衡量一家公司宣講會是否有吸引力，主要有3個指標：是否有站著聽的、是否有外校生參加和是否有代投簡歷的。張凌所在的宿舍共有4個人，遇到比較心儀的公司宣講，又來不了現(xiàn)場時，就經(jīng)常派一名室友為代表，替其他3人“群投”。根據(jù)這一經(jīng)驗，張凌判斷，和他同場競爭的應該按180人來算。
同一地點，同一時間段，兩天前，記者曾在這里參加過一個知名外企、奢侈品品牌LV的北大宣講會。當天，LV面對北大畢業(yè)生無專業(yè)限制招聘銷售，到場約有60多人。宣講過程中，有些同學陸續(xù)離場，結(jié)束時，場內(nèi)顯得有些冷清，與昨天中國電子座無虛席的氣氛形成鮮明對比。
據(jù)了解，在北大，凡人氣旺、會場爆滿的宣講會，大多都是央企和和銀行類企業(yè)。本周三晚7點，招商銀行在英杰交流中心陽光大廳舉辦的宣講會，300多人的大廳滿滿當當，3條通道和后面的空場上還至少站了100多人，2小時45分鐘的宣講，少有人離席。有的同學站累了，就席地而坐，堅持聽完。宣講會結(jié)束后，400多人的投遞隊伍，排到隊尾的一名女生離開時，已經(jīng)晚上10點多了。
利益對比
待遇優(yōu)厚VS傳說誘人
張凌介紹說，其實，好的外企在同學們心中還是有一定地位的，但受金融危機一些外企大幅裁員、減薪的影響，以前附著在外企身上的光環(huán)已經(jīng)在同學心目中漸漸退去，外企不再單純是工資高、環(huán)境好、管理先進的代名詞，工作壓力大、不穩(wěn)定的另一面也暴露出來。而這時，國企無裁員的優(yōu)勢恰恰顯露出來。
按規(guī)矩，宣講會結(jié)束后才能現(xiàn)場投簡歷。昨天，當張凌投完簡歷從人群中擠出來，已經(jīng)快4點了，錯過了一場3點半舉行的筆試，但張凌并未顯露出遺憾，因為他已拿到兩個錄用意向，其中一家外企給出的年薪是25萬元。
張凌之所以對中國電子進出口公司感興趣，除了專業(yè)對口，也是看中它的國企背景。和大多數(shù)同學一樣，張凌沒到國企實習過，對國企的了解主要來自家長、學長介紹、以及網(wǎng)上的新聞。據(jù)了解，在大學生眼中，國企不僅擁有和公務員相似的穩(wěn)定，還有著很多誘人的“傳說”。傳說中，國企可以解決北京戶口；國企有可能分房；國企福利好，實際年薪可以達到20萬元……
“目前的房價這么高，剛畢業(yè)的大學生靠自己奮斗，得多少年才能住上自己的房子呀。雖說不指著國企還能分房，但有了北京戶口，至少可以有資格購買低價的保障房，這個不是虛的。因此，班里有同學宣稱，非國企不去。”張凌覺得同學的提法雖然有些夸張，但也反映了普遍的擇業(yè)心理：如專業(yè)對口，首選國企。
張凌說，他有個表姐在北京工作10多年了，買了房，有了小孩，算是北京的“常住民”了，只是一家三口沒有北京戶口。以前表姐說，這么多年過來，除了辦護照等一些事情需要回老家辦，其他也沒覺得有什么不方便。但去年孩子上學，問題出來了，沒戶口算是借讀生，為了上學，費了老鼻子勁了，由于今后還要面臨孩子回老家考試等問題。表姐和表姐夫商量后，辭去了一份不錯的工作，報了海淀一所學校的MBA，準備考研。35歲了，重新拾起書本，只為將來有個重新分配的機會，弄個北京戶口。這件事情對張凌的刺激很大。
公關(guān)對比
專業(yè)技能VS灰色技能
沒有封面，也沒有花哨的裝飾。簡歷回歸傳統(tǒng)低調(diào)，特別是“國企版”，和10年前的格式差不多。北大“三角地”一家打印的工作人員小孫說：“這個變化就是從工作不好找那年開始的。”
除了在簡歷上投其所好，張凌還抓起了《曾國藩》、《胡雪巖》、《杜月笙》等人物傳記，以便將來更好地脫掉“書生氣”，懂得中國的人情世故。但和學妹小吳比起來，張凌就是“小巫見大巫”了。小吳是北大文科，去外企比較難，就一門心思專攻國企和公務員。她聽一位去年進國企的學姐說，一個本來分在分公司的女生，因為能歌善舞又活泛，培訓結(jié)束后直接留總公司了。在學姐的指點下，小吳暑假專門學了民族舞，她團購了一張卡拉OK學習卡，偷偷背著同學學唱歌。
大學生畢業(yè)前專門修習《厚黑學》、喝酒唱歌等，被一些專家總結(jié)為“灰色技能”，并認為是一種不良社會風氣的產(chǎn)物。但在實際中，這種行為被許多人認可。上周，中國青年報社會調(diào)查中心一項調(diào)查顯示，70.7%的人認為在職場競爭中具備“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。小吳也認為，如果沒有專業(yè)技能，一心修煉唱歌、跳舞，甚至是打牌、搓麻、喝酒，是不可取的。但如果有一技之長，學學唱歌、跳舞，能更好的與人打成一片，無可厚非。