優(yōu)化基層干部來源結(jié)構(gòu) 推動創(chuàng)先爭優(yōu)科學(xué)發(fā)展

　　廣東一線優(yōu)秀外來工當(dāng)上公務(wù)員

　　廣西賀州小伙兒曾劍，3年前從四川大學(xué)工業(yè)設(shè)計專業(yè)畢業(yè)后，來到廣東肇慶一家川菜館打工。最近，他考取了肇慶高要市金利鎮(zhèn)政府公務(wù)員。他說，這仿佛是“天上掉下了餡餅”。

　　不同的經(jīng)歷，同樣的故事。和他一起吃到“餡餅”的，還有另外49個人。東莞市中昌冷凍設(shè)備工程有限公司銷售員盧向云考上了東莞石碣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理分局公務(wù)員;佛山市誠豐模具塑料有限公司員工沈順楷考上了佛山南海區(qū)獅山鎮(zhèn)政府公務(wù)員……

　　打破學(xué)歷、戶籍限制，廣東從珠三角地區(qū)生產(chǎn)一線的優(yōu)秀外來工中公開考錄基層公務(wù)員50名，使此前受學(xué)歷、戶籍限制無法參加公務(wù)員考試的一些考生，有了改變職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的機會。同時，廣東還擴大公開考錄的成果，對成績排前、工作表現(xiàn)好、經(jīng)考核合格的另外200名優(yōu)秀外來工給予入戶珠三角城市或獎勵入戶積分的政策優(yōu)惠，開全國先河，在社會各界引起強烈反響。

　　今年9月，廣東省采取公推公選、公推考錄、公開考錄三種競爭方式，選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和縣級工青婦機關(guān)公務(wù)員三個層面基層干部400名。一是繼續(xù)從優(yōu)秀村黨組織書記中公推公選鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部150名;二是加大力度，從大學(xué)生村官和服務(wù)基層大學(xué)生中公推考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員200名;三是從珠三角地區(qū)生產(chǎn)一線的優(yōu)秀外來工中公開考錄基層公務(wù)員50名。在符合參與競爭條件的16696名報名者中，外來工報名人數(shù)11290人，競爭比例達225∶1。

　　干部在基層成長、從基層選拔、到基層培養(yǎng)，是我們黨的一貫用人方針，也是干部成長的客觀規(guī)律。在廣東，珠三角聚集了1600萬外來工，2萬多個村有12萬村官。這次選拔的300名優(yōu)秀村官來源于農(nóng)村一線，50名參加基層服務(wù)項目的大學(xué)生在農(nóng)村基層摸爬滾打兩年多，50名優(yōu)秀外來工來源于全國各地，分布在珠三角的各類企業(yè)。

　　要推動基層科學(xué)發(fā)展，首先要懂基層，在基層“干得好”。廣東這次選拔的人員，就以在基層“干得好”為基本條件。對村黨組織書記，要求任現(xiàn)職6年以上或任書記、主任合計10年以上，近幾年所在村工作在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)排名靠前，獲省級以上榮譽稱號的年齡可放寬到55歲，所有人選需在鄉(xiāng)鎮(zhèn)民主推薦中得票排前。

　　從農(nóng)村基層和優(yōu)秀外來務(wù)工人員中選拔基層公務(wù)員，不但優(yōu)化了基層干部隊伍的來源結(jié)構(gòu)，而且極大地激發(fā)了基層一線創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情。