濟寧新聞網(wǎng)12月30日訊(通訊員 呂林林 王蕾)根據(jù)區(qū)教體局2010年度考核工作要點精神，濟寧市北門里中心小學年度考核工作已全面展開。為了進一步營造創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，進一步打造一支“素質高、業(yè)務精、思想好“的教師隊伍，學校嚴格按照局考核工作實施辦法，按照程序分步實施，力求年度考核凸顯新意，評出干勁促進發(fā)展。

　　為了更好地體現(xiàn)“公開、公平、公正”的原則，學校首先成立了由校領導、教研組長、年級組長等組成的考核小組，大家深入學習研究了教體局下發(fā)的考核辦法，同時考慮學校教職工的工作實績，對考核辦法作了更為詳盡地補充，使之更具操作性。

　　考核的基本條件依舊從師德表現(xiàn)、工作態(tài)度、履行職責、教學質量等方面進行核定。其中最具學校特色的是增加了對優(yōu)秀等級的自我申報和競選演講環(huán)節(jié)，并且現(xiàn)場演講，現(xiàn)場賦分反饋結果。學校采取這兩個舉措，目的是為了鼓勵廣大教師勇于挑戰(zhàn)自我、展示自我、推介自我，杜絕人情票、關系票，以便真正將更多師德師風好，工作業(yè)績突出，工作作風踏實，有強烈團隊意識的教師推薦出來，以激勵廣大教職工更積極投身于課堂教學，提高教育質量和效益。

　　學校的發(fā)展離不開每一位教職員工的努力奮斗與無私奉獻。北門小學2010年度教職工年度考核辦法的修改有利于教職工以考核為契機，提高工作積極性，激發(fā)愛崗敬業(yè)的奉獻精神，不斷提高自己的業(yè)務水平和師德修養(yǎng)，也有利于促進學校人事制度的改革，營造和諧的校園氛圍，促進學校民主管理的進程。