跳槽，成了歲末年初職場(chǎng)人聚會(huì)的熱門(mén)話(huà)題。近日發(fā)布的《全球雇員指數(shù)報(bào)告》顯示，73%的中國(guó)區(qū)雇員期望2011年改變職業(yè)發(fā)展方向，變化的方式包括晉升、換工作類(lèi)型、海外及跨區(qū)工作、換單位、創(chuàng)業(yè)及“裸辭”等。但40%的雇員對(duì)這種職業(yè)方向變化缺乏信心，主要原因是心儀的職位難得。60后職場(chǎng)人中有61%認(rèn)為自己應(yīng)變能力強(qiáng)，70后和80后的比例分別為47%和31%。

　　調(diào)查顯示，中國(guó)區(qū)雇員認(rèn)為2011年將影響個(gè)人品牌的前三項(xiàng)要素，依次為口頭溝通能力、專(zhuān)業(yè)技能、書(shū)面溝通能力。

　　智聯(lián)招聘集團(tuán)人力資源總監(jiān)表示：以往個(gè)人的職業(yè)倦怠期分別為3年及7年，處于這兩個(gè)時(shí)期的員工跳槽率是最高的。但從最近五年的調(diào)研數(shù)據(jù)來(lái)看，這兩個(gè)職業(yè)倦怠期分別提前至6個(gè)月及3年，說(shuō)明當(dāng)前員工相對(duì)以往更希望別人快速的識(shí)別、接受自己。