昨日，記者從成都市醫(yī)院管理局獲悉，《成都市市管公立醫(yī)院法人代表年度績(jī)效考核、年度績(jī)薪實(shí)行措施(討論稿)》(以下簡(jiǎn)稱《措施》)已草擬完成。近期內(nèi)，相干專家將對(duì)《措施》進(jìn)行最后的修正，此后成都市14家市管公立醫(yī)院的院長(zhǎng)，將告別之前按事業(yè)單位級(jí)別領(lǐng)取工資的舊制度，開(kāi)端接收《措施》規(guī)定的分配鼓勵(lì)束縛機(jī)制和績(jī)效考核評(píng)估系統(tǒng)的考核，履行全新的“院長(zhǎng)年薪制”。

　　按照《措施》討論稿的設(shè)定，年度績(jī)效考核將分為公立醫(yī)院公益性(A)、黨風(fēng)廉政建設(shè)考核(D)、醫(yī)療質(zhì)量考核(Q)、經(jīng)濟(jì)效益考核(E)4項(xiàng)專項(xiàng)指標(biāo)，及加分指標(biāo)(F)。按照綜合得分，考核成果將被分為優(yōu)良(95分以上)、良好(80—94分)、達(dá)標(biāo)(70—79分)、未達(dá)標(biāo)(70以下或醫(yī)療質(zhì)量考核單項(xiàng)得分80分以下)四個(gè)級(jí)別。獲不同考核成果的院長(zhǎng)，其年度績(jī)薪也會(huì)有相應(yīng)的等級(jí)倍數(shù)盤算方法，不達(dá)標(biāo)者將不會(huì)計(jì)發(fā)。

　　此外，如果一旦發(fā)明醫(yī)院存在《措施》中提及的“一票否決”項(xiàng)目，院長(zhǎng)將同樣也不得計(jì)發(fā)年度績(jī)薪。據(jù)懂得，“一票否決”項(xiàng)目，共包含五項(xiàng)：經(jīng)查實(shí)醫(yī)院班子成員有涉及商業(yè)賄賂、刑事犯法行動(dòng)；醫(yī)院產(chǎn)生了經(jīng)衛(wèi)生行政主管部門認(rèn)定負(fù)完整或重要義務(wù)的一級(jí)醫(yī)療事故；醫(yī)院經(jīng)營(yíng)虧損(除政策性虧損)；醫(yī)院產(chǎn)生越級(jí)進(jìn)京、省、市的重大群體性湊集上訪和突發(fā)群體性事件及信訪惡性事件(非醫(yī)院原因除外)；產(chǎn)生重特大安全生產(chǎn)事故，造成重大人員傷亡，或者500萬(wàn)元以上直接經(jīng)濟(jì)喪失。

　　市醫(yī)管局負(fù)責(zé)人表現(xiàn)，14家市管公立醫(yī)院院長(zhǎng)獲取的年度績(jī)薪，是年度工作事跡的報(bào)酬，實(shí)際發(fā)放將重要根據(jù)年度績(jī)效考核、效率提升情況和指令性任務(wù)完成情況等斷定，由月績(jī)薪和年度績(jī)薪構(gòu)成。其中，院長(zhǎng)月績(jī)薪將按照各醫(yī)院職工月平均獎(jiǎng)金(全院平均獎(jiǎng)金)的3倍按月發(fā)放。市醫(yī)管局負(fù)責(zé)人介紹稱，在履行該局考核等級(jí)核算年終績(jī)效獎(jiǎng)金的同時(shí)，如果各院職工人均收入比上年度每降落1%，院長(zhǎng)年度績(jī)薪下降10%。據(jù)悉，履行“院長(zhǎng)年薪制”的人員不得再?gòu)膯挝活I(lǐng)取績(jī)薪制以外的職務(wù)津貼，且不得發(fā)放兼職薪酬。(記者 李詩(shī)敏 張維)