當(dāng)一個人進(jìn)入社會，開端了職場生活，無錢無權(quán)選擇上也就被限制住，也該學(xué)學(xué)“杜拉拉”的那些聰慧的招數(shù)，在如今這個競爭激烈型的社會，光靠某方面的忍耐是不行的，你必須發(fā)明自己的角色衍生出競爭力。
海爾團(tuán)體董事局主席兼首席履行官（CEO）張瑞敏提出，每個人都是一個輕公司，讓每個人成為自己的CEO。成為自己的CEO，不只是一句話那么簡略。要從職業(yè)技巧上進(jìn)步自己的程度，從管理職能上推動履行力，從團(tuán)隊績效上施展各自所長，從優(yōu)質(zhì)工作環(huán)境中奮發(fā)圖強。畢竟為的還是一個“強”字，個體的覺悟與強盛，讓生命突破沉重的束縛，開端巨大的事業(yè)。
我們傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)方法是在應(yīng)試教導(dǎo)體制中，先學(xué)習(xí)理論再實踐，這顯得慢了半節(jié)拍，時代也證明有些方法將被淘汰。我們的口號應(yīng)當(dāng)變?yōu)椋何覀儽仨毟母�。請求改革的東西，不滿足現(xiàn)狀，選擇自己的職業(yè)，以及將人生計劃好，不是每個月拿著千二八百的薪水做幾年的“月光族”，才干真正的證明自己曾經(jīng)瀟灑過。
事實上，上進(jìn)的人總不會重復(fù)疑問、遲疑，他們知道“總感到空虛的無聊的人是最沒盼望的”，故避之。這是在選擇自己的“外部環(huán)境”。一生最重要的是本身的成與敗，我想做一件事情的重要性，大概就在于能夠證明你能夠發(fā)明什么，而非靠什么心理素質(zhì)一直保持什么。若你幫老板打工，那你的成績就是完滿地完成任務(wù)，用事跡來為老板“闖禍”，讓他知道你這個人的重要性。
最強悍的是能夠給他帶來利潤。一個人的強盛，強調(diào)了個人角色，相對團(tuán)隊來說，才能的大小與否更決定人的未來。培養(yǎng)才能，更在于懂得畢生學(xué)習(xí)，應(yīng)用科學(xué)和智慧去轉(zhuǎn)變，讓自己不斷變強，能夠承載更多的壓重。
◎讓公司成績你的幻想
讓公司成績你的幻想，才干夠真正體現(xiàn)出員工自身的價值。無論是公司技巧人員還是管理層，讓整體的企業(yè)資產(chǎn)有所增值，讓人力資源這個無形的資產(chǎn)變成“重型兵器”，實現(xiàn)公司的既定目標(biāo)，也間接地成績了你的幻想。很多公司的“終極目標(biāo)”是一直贏利，永續(xù)經(jīng)營。讓公司和人充滿健康的活力，充分施展出集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
一旦選擇好了路，要一直向前沖，像一個真正的戰(zhàn)士那樣�？春靡患夜镜奈幕捅尘埃轿欢�、認(rèn)知，以這個優(yōu)越的平臺為支點，撬動前方的頑石。如果不去想100％不成功，如果不去做也是100％不成功。認(rèn)準(zhǔn)了的履行力可以臨時更改，但果敢起來必須堅決到底。
多年后我才懂得，幻想在哪里實現(xiàn)都一樣，重要的是實現(xiàn)而非現(xiàn)實�，F(xiàn)實里遇到幻想會跌倒，踩倒了世俗偏見和固有的行事模式，人不為活一口吻也要“活著破命”，沖開一切阻擋，不然追了太久的幻想，只是幻想狀態(tài)，如同幻覺。生命若是如此那就太浪費了。
慢慢成長也是件好事，慢慢英勇起來，讓社會成為你的主場。
公司是一個大的冶煉廠，專門制作各類人才，也會讓一些人變笨。我想做CEO，則要器重自己的角色，看什么樣的工作合適自己的特點，制定出系統(tǒng)的“作戰(zhàn)方針”。作一番偵察也可，完成幻想的資本原始積累，去努力超出比你做的更優(yōu)良的人。認(rèn)為他（她）就是你的競爭對手，一直不認(rèn)輸?shù)乇认氯ィK于讓公司成績你的幻想。
是的，我們都可以做到！
◎公司員工即社會力量。
社會力量眾多，經(jīng)濟(jì)推動著社會進(jìn)步，公司員工是最大的貢獻(xiàn)者。以全部的視角觀察，每個人其實都是自己的CEO，盡管他們控制的生產(chǎn)材料不多，大多數(shù)人也應(yīng)當(dāng)施展出自己的水準(zhǔn)。
CEO是權(quán)利制衡和管理意識下的社會力量。把眼光放遠(yuǎn)，則會看到社會全貌。把人生視野擴(kuò)大化，不要淪陷為低俗、平庸的標(biāo)簽，永遠(yuǎn)樂觀、奮斗下去，“榮幸之神”會眷顧努力的人。
這即是人的精力帶來的力量。
人總要學(xué)著怎么去克服心坎的膽怯感，然后滅了這些依附在身材上的“病毒”。做自己的神，做船長，主宰方向。信任自己是一種力量。這種力量需要威懾，打擊失敗的人生，讓豪情與進(jìn)步同在，讓幻想與光輝同在。實現(xiàn)人生的幻想之路，開辟未來的盼望，接著讓生命大無畏地前進(jìn)！ 相關(guān)閱讀