摩根士丹利對話語權的渴望,也許才是其放棄中金這個15年給他們帶來26倍回報（未計算每年分紅）的“金雞”的真正原因。“這幾年摩根士丹利利用其在國內的影響力幫助華鑫證券接了不少承銷項目,華鑫證券整個投行團隊都是摩根士丹利幫忙拉起來的�！鄙钲谝晃煌缎腥耸扛嬖V《華夏時報》記者。
如果事實真的朝著這個方向發(fā)展,那么摩根士丹利將由于持有華鑫證券股權而間接控股摩根士丹利華鑫基金公司。而記者從摩根士丹利公司內部獲悉,外方股東有可能向公司派出團隊,記者就此事致電公司副總經理徐衛(wèi),他表示目前正在美國出差,不方便接受采訪。
“投資總監(jiān)是很重要的核心崗位,項志群業(yè)績很好,如果不是因為業(yè)績原因,那可能就是來自外方股東的壓力。還有一種可能就是個人原因。”深圳某基金業(yè)人士表示。
摩根士丹利的關鍵期
“合資公司中外方股東過于強悍的,往往會對業(yè)績和團隊造成很大影響,華寶興業(yè)、上投摩根等等都曾發(fā)生過人事地震�！鄙钲谝患胰痰幕鹧芯繂T告訴記者。
德圣基金研究中心分析師肖鋒接受《華夏時報》記者采訪時表示:“大摩領先的規(guī)模較大是因為其一季度表現比較好;分管市場的副總經理秦紅進入公司后,營銷的工作有實質性的改善。這兩方面因素,缺一不可。”實際上,項志群和秦紅的組合實力在業(yè)內有目共睹,秦紅在渠道方面成功為摩根士丹利華鑫建立了品牌形象,一些獨創(chuàng)的銷售課程也為銀行人員津津樂道;而項志群對公司的助力則更大,主要表現在理順公司投研機制。有12年證券從業(yè)經驗的項志群先后任職過三家基金公司,這三家公司都地處深圳。
“項志群的優(yōu)勢在于選股,規(guī)模過大對投資而言并不是特別好的事兒。大摩一直保持小團隊的特點,目前投研團隊也保持在十幾人的水平,總體而言,他們公司還是處于上升期,管理方面剛剛理順,應該正是出業(yè)績的時候�！毙やh說。
“規(guī)模上得太快對基金公司來說并不是好事,畢竟投研力量和內部團隊都需要擴充,能否適應公司風格是一個很大的問題,比如說去年的新華。2009年初新華的總資產凈值是13.71億元,一年后暴增至87.82億元,后來遇到了很多問題,包括股權問題。對摩根士丹利華鑫也一樣,我認為目前這個階段對他們挺重要的�！币晃徊辉妇呙幕饦I(yè)人士評論道。
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