新聞?wù)?智聯(lián)招聘網(wǎng)曾經(jīng)做過(guò)調(diào)查，去年五一期間，有10%的上班族需要加班，其中只有48%的加班者能夠拿到加班工資。法律明確規(guī)定的加班費(fèi)，對(duì)很多人來(lái)說(shuō)，可望而不可即。
上班5年來(lái)，從未完整休過(guò)一個(gè)黃金周假期——
上班族：對(duì)加班費(fèi)不抱希望
中秋小長(zhǎng)假，山東臨沂某食品加工企業(yè)的行政經(jīng)理張庚一天也沒(méi)有休息。
我所在的公司是外貿(mào)出口企業(yè)，生產(chǎn)周期要跟著國(guó)外的訂單走。這段時(shí)間，公司接了個(gè)大單，交貨期很緊，只能在節(jié)日期間加班。
至于加班費(fèi)，張庚說(shuō)，老板給中層以上管理人員每人送了一盒月餅，國(guó)慶期間還會(huì)發(fā)200元購(gòu)物卡。如果看作加班費(fèi)，肯定不夠，不過(guò)已經(jīng)習(xí)慣了。這么多年，都是這么過(guò)的。
今年中秋和十一的休假被戲稱(chēng)為史上最折騰的假期。節(jié)假日加班，能不能領(lǐng)到加班費(fèi)，成了熱門(mén)話題。
國(guó)慶后公司要開(kāi)項(xiàng)目評(píng)審會(huì)，節(jié)日去麗江旅游的計(jì)劃又泡湯了。北京某投資公司的項(xiàng)目經(jīng)理小周說(shuō)，上班5年來(lái)，從未完整休過(guò)一個(gè)黃金周假期：因?yàn)楣ぷ髁吭谀莾好鲾[著，平日按時(shí)下班都很困難，假期連著休更是不易！
小周告訴記者，國(guó)慶假期，他得先拿出2天修改項(xiàng)目評(píng)審報(bào)告，再用2天制作投資規(guī)劃……如果還剩幾天，就在家里蒙頭大睡。如果活兒干不完，恐怕7天就得全泡在辦公室。至于加班費(fèi)，小周說(shuō)：公司根本就沒(méi)加班這一說(shuō)。可干我們這行的，天天都要和規(guī)劃、方案打交道，公司催得急、要求高，不加班時(shí)間根本不夠用！
在餐飲、零售等服務(wù)行業(yè)，節(jié)假日加班更是稀松平常。
北京紅廟附近一家餐廳的廚師小王來(lái)京6年了：這么多年，平均下來(lái)，每天的工作時(shí)間都在12個(gè)小時(shí)左右，平時(shí)周末都休息不了，什么小長(zhǎng)假、黃金周更是享受不到，我都2年沒(méi)回過(guò)家了！
專(zhuān)家指出，近年來(lái)，我國(guó)加大了勞動(dòng)者合法權(quán)益保障力度，但超時(shí)勞動(dòng)、不依法支付加班工資問(wèn)題依然較嚴(yán)重。智聯(lián)招聘網(wǎng)曾經(jīng)做過(guò)調(diào)查，去年五一期間，有10%的上班族需要加班，其中只有48%的加班者能夠拿到加班工資。法律明確規(guī)定的加班費(fèi)，對(duì)很多人來(lái)說(shuō)，可望而不可即。
用倒休、購(gòu)物卡等沖抵加班費(fèi)的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮——
企業(yè)：規(guī)避加班費(fèi)手段多
中秋前夕，廣東東莞某電子公司突然發(fā)布通知：因?yàn)榭蛻?hù)著急出貨，工廠要在中秋、國(guó)慶節(jié)日里加班。作為補(bǔ)償，公司允許工人節(jié)后安排倒休。職工可以隨時(shí)提出休假請(qǐng)求，我們會(huì)根據(jù)公司的生產(chǎn)情況及時(shí)安排，維護(hù)每名工人的休假權(quán)利。這家公司負(fù)責(zé)人對(duì)記者說(shuō)。
但對(duì)公司的安排，多數(shù)工人表示不滿(mǎn)：中秋是全家團(tuán)圓的日子，我們盼這個(gè)節(jié)日已經(jīng)很久了，公司一紙通知就奪走了我們家庭團(tuán)圓的福利，是不是不太公平？節(jié)日里加班不是不可以，我們要求公司足額給我們支付加班費(fèi)！
臨近十一，在山東臨沂某超市工作的張女士同樣很郁悶。原來(lái)，公司規(guī)定國(guó)慶節(jié)加班的員工，要么每人領(lǐng)300元本超市的購(gòu)物卡，要么在節(jié)后補(bǔ)休一周。
這難道不是派送自己超市的商品沖抵加班費(fèi)嗎？張女士告訴記者，往年過(guò)節(jié)加班，公司還會(huì)發(fā)個(gè)一兩百元的紅包，今年，這個(gè)紅包也沒(méi)人提了。
按照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》，如果單位安排職工在法定假日或休息日加班，就得支付加班費(fèi)。用人單位不得用倒休、補(bǔ)休以及用發(fā)物資等形式抵頂加班費(fèi)。可事實(shí)上，總有一些企業(yè)想出各種辦法來(lái)規(guī)避支付加班工資，用倒休、購(gòu)物卡等沖抵加班費(fèi)的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。
記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)逃避支付加班費(fèi)的方式多種多樣，有些企業(yè)甚至用延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間等手法侵占職工合法收益，其逃避加班費(fèi)的手段更加隱蔽。
按《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工每月平均工作時(shí)間應(yīng)為21.75天。但是，目前一些企業(yè)采用每周休息一天、每月工作時(shí)間26天的方式組織生產(chǎn)。這樣，職工4天多的加班工資就不翼而飛了。
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