濟寧新聞網(wǎng)10月21日訊(通訊員 周新 高婷婷 任曉飛)“從最初的住房公積金年歸集額不足20萬元發(fā)展到2011年住房公積金年歸集額將突破1.8億元，我縣住房公積金歸集擴面工作正朝著持續(xù)、健康、穩(wěn)定的方向發(fā)展”。10月21日，微山住房公積金管理部羅彬主任，饒有興致的談起微山住房公積金的快速發(fā)展歷程，無不讓人感慨萬分，精神振奮。

　　微山縣自1996年實施住房公積金制度以來，住房公積金覆蓋面逐年擴大，住房公積金歸集額也有了飛躍式的發(fā)展，截至2011年9月底，全縣共有住房公積金繳存單位293戶、職工32611人，相當(dāng)于機關(guān)事業(yè)、企業(yè)參加養(yǎng)老保險人數(shù)的64.6%，醫(yī)保人數(shù)的61.5%。其中：企業(yè)“建制”單位有93家、職工16083人，占已建人數(shù)的49.3%，是參加企業(yè)養(yǎng)老保險的46.4%。但民營企業(yè)“建制”單位僅有22家，職工397名，占已建企業(yè)職工人數(shù)的2.5%，“建制”率較低。今后，微山縣將在鞏固機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)等已建立住房公積金制度的基礎(chǔ)上，加強部門配合協(xié)作，加大工作力度，強化工作措施，抓點破難攻堅，把歸集擴面工作的重心向民營企業(yè)等非公企業(yè)進行延伸，重點抓好民營企業(yè)單位的“建制”工作，采取廣泛宣傳，先易后難，重點突破的辦法，先在非公企業(yè)管理人員、科技人員和相對固定的職工中建立住房公積金制度，條件成熟后再向普通職工延伸的做法，以點帶面，逐步推開，加快非公企業(yè)建立住房公積金制度的步伐，為全力推進民營企業(yè)單位歸集擴面工作，不斷改善職工住房條件，促進該縣經(jīng)濟健康發(fā)展及構(gòu)建和諧社會做出了積極貢獻。

　　建立住房公積金制度，對于企業(yè)來說，能穩(wěn)定職工隊伍，留住人才，增強企業(yè)向心力、凝聚力、競爭力;對于職工來說，可以解決住房問題，解決后顧之憂，激發(fā)工作熱情。企業(yè)為職工建立住房公積金制度是履行一社會責(zé)任和法律責(zé)任，是企業(yè)依法經(jīng)營、誠實經(jīng)營的具體表現(xiàn)，更是企業(yè)遵紀(jì)守法、履行義務(wù)、誠信為本的戰(zhàn)略選擇。企業(yè)依法“建制”將會在企業(yè)職工的心里樹立起誠實守信的企業(yè)形象，在很大程度上提升企業(yè)的社會形象，有利于拓展企業(yè)市場空間，有利于增強企業(yè)公信力，有利于打造企業(yè)品牌。