長期以來，不少非公有制企業(yè)雖然建立了工會，但工會主席端著企業(yè)的飯碗，難以理直氣壯地為職工說話辦事。為此，青島市積極探索向非公企業(yè)選派專職工會主席，走非公企業(yè)工會主席職業(yè)化、社會化的路子，有效解決了非公企業(yè)職工維權(quán)難的問題。
為使基層工會主席真正成為不受企業(yè)制約的工會法人代表，2008年11 月起，青島市嘗試向非公有制企業(yè)選派專職工會主席。根據(jù)規(guī)定，專職工會主席派到所轄非公有制企業(yè)試用兩個月后，履行民主程序，由會員（代表）大會選舉，正式聘任為該非公有制企業(yè)工會或工會聯(lián)合會主席。專職工會主席實(shí)行聘任制，由派出單位與其簽訂聘任合同，聘任期限為所任非公有制企業(yè)工會或工會聯(lián)合會主席的屆期。屆期滿，經(jīng)考核稱職者可連任續(xù)聘，不稱職者，由派出單位按有關(guān)規(guī)定解除聘約。專職工會主席的年度工作考核由派出單位負(fù)責(zé)。專職工會主席接受其派出單位總工會和受委托產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會的領(lǐng)導(dǎo)。各派出單位總工會和相關(guān)產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會要為選派的專職工會主席提供必要的工作條件，積極支持其開展工作。專職工會主席的工資待遇原則上由派出單位總工會和派駐企業(yè)工會承擔(dān)，其工資不低于當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)，并辦理有關(guān)社會保險。
截至目前，青島市已向非公有制企業(yè)選派工會主席57 名。選派方法主要有帶薪下派、村干部下掛、從離崗待退人員中選派、公益性崗位中調(diào)配等幾種情況。萊西市把任期屆滿的鎮(zhèn)黨委副書記直接派到企業(yè)擔(dān)任工會主席，并選派部分村書記或村主任下掛企業(yè)工會主席或擔(dān)任村級工會聯(lián)合會主席。有的市、區(qū)從機(jī)關(guān)或企業(yè)待退休的人員中返聘到企業(yè)擔(dān)任工會主席。還有的市、區(qū)爭取政府有關(guān)部門支持，從招聘社會公益性崗位中，調(diào)制部分名額作為工會主席人選，到非公企業(yè)開展工會組建工作。這些專職工會干部進(jìn)入企業(yè)后，擺脫了以往“端企業(yè)飯碗，看老板臉色”的尷尬，工會主席開始大膽?yīng)毩⒆灾鞯亻_展工作，理直氣壯地維護(hù)職工的合法權(quán)益，進(jìn)而促進(jìn)了廣大非公企業(yè)的和諧勞動關(guān)系建設(shè)，得到了勞資雙方的認(rèn)可。
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