本報(bào)訊(記者趙鵬)今年本市建立工會(huì)企業(yè)的集體合同覆蓋面將達(dá)到80%以上，開展工資集體協(xié)商要達(dá)到65%以上。市人社局表示，這將有利于妥善處理企業(yè)工資分配存在的諸多矛盾，維護(hù)職工權(quán)益。
昨天，市人社局公布通知要求，本市將實(shí)施彩虹計(jì)劃，積極推動(dòng)企業(yè)依法建立集體協(xié)商集體合同制度，2010年建會(huì)企業(yè)集體合同覆蓋面達(dá)到80%以上，開展工資集體協(xié)商達(dá)到65%以上；2011年建會(huì)企業(yè)集體合同覆蓋面達(dá)到90%以上，開展工資集體協(xié)商達(dá)到70%以上；2012年建會(huì)企業(yè)集體合同覆蓋面達(dá)到95%以上，開展工資集體協(xié)商達(dá)到75%以上。
本市推動(dòng)實(shí)施彩虹計(jì)劃的重點(diǎn)對(duì)象是非公有制企業(yè)，具備條件的企業(yè)應(yīng)以企業(yè)為單位，通過集體協(xié)商簽訂集體合同，小型企業(yè)可以通過簽訂區(qū)域、行業(yè)集體合同化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾。
具體來說，今后職工一方代表要求集體協(xié)商，企業(yè)無正當(dāng)理由不得拒絕或拖延；職工一方如果就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、裁減人員等事項(xiàng)提出集體協(xié)商，企業(yè)不得拒絕或拖延，并為企業(yè)開展集體協(xié)商提供必要的條件；企業(yè)也可以就調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系難點(diǎn)問題，主動(dòng)提出協(xié)商要約，職工一方也應(yīng)響應(yīng)。
相關(guān)閱讀