今年的中秋節(jié)與國慶節(jié)前后只差9天，致使不到一個(gè)月期間放假12天、工作日16天，且上班、休假時(shí)間分散，被網(wǎng)民稱為“史上最零碎假期”，雙節(jié)加班的工資到底怎么算呢?專家為您詳解節(jié)日加班費(fèi)計(jì)算方法。

　　根據(jù)濟(jì)南市政府辦公廳通知精神，2010年中秋節(jié)、國慶節(jié)放假具體安排如下：中秋節(jié)：9月22日至24日放假調(diào)休，共3天;9月19日(星期日)、25日(星期六)上班。國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。

　　據(jù)濟(jì)南市人社局有關(guān)工作人員介紹，中秋節(jié)、十一假期分為兩類,一類是法定節(jié)假日，即9月22日(中秋節(jié))、10月1日、2日、3日共四天為法定節(jié)假日。以上四天用人單位安排勞動者加班的，用人單位應(yīng)支付不低于300%的加班工資;另一類是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天為休息日。以上六天用人單位安排勞動者加班的，用人單位可安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于200%的加班工資。另外，根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十五條，計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

　　今年長假期間的加班工資計(jì)算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。如果某職工月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日加班，其加班工資為：2000(元)÷21.75(天)×300%×4(天)=1103.45(元) 如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班且不能補(bǔ)休的，其加班工資為：2000(元)÷21.75(天)×200%×6(天)=1103.45(元)