14日，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，本次發(fā)布的司法解釋條文雖然僅有18條，但其蘊(yùn)含的內(nèi)容卻十分豐富。記者專門采訪了勞動部門有關(guān)專家和律師進(jìn)行了詳細(xì)解讀。

　　單位不繳社保

　　職工可要求賠償

　　宋偉是芝罘區(qū)一家機(jī)械加工廠的電焊工，該機(jī)械加工廠長期不給職工繳納社會保險費，宋偉本人患有冠心病，需常年吃藥，但就因為沒有醫(yī)療保險，長期以來的醫(yī)藥費不能報銷，經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)很重。

　　“像宋偉這種情況，用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續(xù),且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動者不能享受社會保險待遇,可以要求用人單位賠償損失。”山東魯信律師事務(wù)所律師林士俊表示，宋偉可以要求該機(jī)械加工廠賠償自己的經(jīng)濟(jì)損失，具體損失額應(yīng)參照基本醫(yī)療保險可報銷部分計算。

　　不付加班費

　　應(yīng)加付賠償金

　　謝琳琳是一家韓資服裝廠的縫紉工人，該服裝廠長期存在強(qiáng)迫超時工作的問題，但從未向工人支付過加班費，謝琳琳曾多次向勞動監(jiān)察部門反映該服裝廠強(qiáng)迫加班的問題，勞動監(jiān)察部門也曾多次責(zé)令該單位限期支付加班費，但該單位一直置若罔聞。

　　針對這種情況，勞動仲裁部門有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)《解釋（三）》的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資、安排加班不支付加班費、解除或者終止勞動合同未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

　　用工主體無資格

　　也需有人擔(dān)責(zé)

　　張守文是一家建筑公司的瓦工，在今年上半年的一次工作中不幸從高處摔下，造成全身多處骨折，共花費醫(yī)療費七萬余元。事發(fā)后，其老板趙某僅支付了三千元的住院費就再不露面了。張守文家人想為其認(rèn)定工傷，但在查詢該企業(yè)工商登記信息時才發(fā)現(xiàn)該公司根本沒有辦理工商營業(yè)執(zhí)照，不具備用工主體資格，既無法申請工傷認(rèn)定，也無法申請勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系。

　　律師林士俊分析，對于那些不具有用工主體資格的組織非法用工的問題，《解釋（三）》也作了較為明確的規(guī)定，勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。根據(jù)該規(guī)定，張守文可以將該建筑公司老板趙某作為被申請人申請勞動仲裁維護(hù)其合法權(quán)利。

　　主張加班費

　　需勞動者舉證

　　王福才是一家物業(yè)公司的保安員，由于工作性質(zhì)的特殊，王福才幾乎每天都要工作16個小時以上，但該公司自2009年更換總經(jīng)理后就再沒向其支付過加班費。王福才多次向公司人事部門追問此事，始終無果。

　　勞動仲裁部門有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，勞動者主張加班費的，應(yīng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。根據(jù)該規(guī)定，王福才如果沒有直接的證據(jù)證明其確實加過班，但有證據(jù)證實記錄其存在加班事實的考勤表等資料由該物業(yè)公司掌握，該物業(yè)公司就有義務(wù)向法庭提供，如果拒不提供的，就要承擔(dān)敗訴的法律后果。

　　退休再找工作

　　不算勞動關(guān)系

　　尹夢天從某建筑設(shè)計院退休后，接受一家實力較強(qiáng)的開發(fā)商的聘請，擔(dān)任總工程師一職，該開發(fā)商許諾其月薪2萬元。后來尹夢天因在一次公司內(nèi)部會議上公開反對老板提出的一項設(shè)計方案與老板發(fā)生爭執(zhí)，老板讓其到財務(wù)部結(jié)算當(dāng)月工資，第二天就不用來了。但尹夢天要求單位按照工作時間向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但遭到企業(yè)拒絕。

　　對于勞動者在達(dá)到法定退休年齡后又從事工作的，律師林士俊表示，《解釋（三）》在此作了如下的規(guī)定：如果企業(yè)職工是按照法定退休年齡辦理完退休手續(xù)又返聘的，與所在單位是勞務(wù)關(guān)系不再是勞動關(guān)系；如果企業(yè)職工是提前退休，為企業(yè)減員增效而“被退休”的、職工到新企業(yè)后與企業(yè)確定的是勞動關(guān)系；也就是說，職工是按法定退休年齡退休后返聘的是勞務(wù)關(guān)系，職工未達(dá)到法定退休年齡提前退休的是勞動關(guān)系。很顯然，尹夢天和該開發(fā)商之間僅僅是勞務(wù)關(guān)系，不存在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一說�！。ㄗⅲ罕疚闹行彰�均為化名）