記者日前從山東省總工會獲悉，截至目前，山東省已簽訂工資專項集體合同 4.9萬份，覆蓋企業(yè)82526家、職工 566.7萬人。為進(jìn)一步完善該制度，改變職工工資由企業(yè)單方面確定的做法，山東省要求，力爭用三年時間，在全省普遍建立起工資集體協(xié)商制度。

　　山東省提出，要通過工會與企業(yè)定期協(xié)商，就工資制度、 工資分配形式、工資水平、工資支付及調(diào)整辦法等達(dá)成共識、簽訂協(xié)議，努力改變勞動報酬在初次分配中比重偏低、職工收入增長緩慢的現(xiàn)狀，通過工資集體協(xié)商，使職工收入與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，隨企業(yè)勞動生產(chǎn)率提高同步增長，隨政府工資指導(dǎo)線、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)變化及時調(diào)整。要進(jìn)一步加強職工工資支付保障機(jī)制建設(shè)，改變用人單位隨意克扣、拖欠職工工資的問題，通過明確勞資雙方權(quán)利義務(wù)、發(fā)揮職代會和廠務(wù)公開作用，促進(jìn)工資集體協(xié)議履行到位。山東省總工會將建立定期調(diào)度制度，各地要每季度向省總報告本地工資集體協(xié)商工作進(jìn)展情況。