元旦放假三天，如果三天全加班，這三天所有的報(bào)酬相當(dāng)于十天的工資。12月21日記者從市人社局了解到，如果本月工資為2000元的職工，在1月1日～1月3日一天也不休息，而且單位也不給安排輪休，按照規(guī)定可以額外拿到644元加班費(fèi)，算上這3天的原本工資，總共能拿到920元錢(qián)。此外，根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的關(guān)于2011年部分節(jié)假日安排，像今年被網(wǎng)友戲稱(chēng)的“史上最折騰的假期”不會(huì)再出現(xiàn)。

　　元旦不休可拿加班費(fèi)

　　21日記者從市人社局了解到，元旦三天假期中1月1日是法定節(jié)假日，1月2日屬于公休日，1月3日屬于由公休日調(diào)整的假期。如果用人單位在法定節(jié)假日、公休日或因公休日調(diào)整而來(lái)的假期，安排加班的，并且不給安排補(bǔ)休，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，另付加班費(fèi)，其中法定假日要按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資，公休日或因公休日調(diào)整來(lái)的假期，則應(yīng)支付不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。“本人的日工資是按照上個(gè)月的日工資來(lái)計(jì)算。”市人社局相關(guān)工作人員告訴記者。

　　如果在1月1日～1月3日期間，一名職工一天也不休息而且之后單位也不給安排輪休，若他12月份的月工資為2000元，按照“職工月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，職工日工資的計(jì)算辦法為月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)”的計(jì)算公式計(jì)算，日均工資為92元。那么在這3天時(shí)間內(nèi)，該名職工應(yīng)至少可以拿到644元加班費(fèi)，加上這3天自身原本的基本工資276元，那么在這3天時(shí)間內(nèi)總共能拿到920元錢(qián)。

　　明年節(jié)假日不再折騰

　　同時(shí)，近日國(guó)務(wù)院發(fā)布了2011年的放假安排，其中元旦：1月1日至3日放假公休，共3天；春節(jié)：2月2日(農(nóng)歷除夕)至8日放假調(diào)休，共7天，1月30日(星期日)、2月12日(星期六)上班；清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天，4月2日(星期六)上班；勞動(dòng)節(jié)：4月30日至5月2日放假公休，共3天；端午節(jié)：6月4日至6日放假公休，共3天；中秋節(jié)：9月10日至12日放假公休，共3天；國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天，10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

　　據(jù)介紹，今年中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)挨得比較近，因此在放假安排上顯得比較折騰，但明年中秋節(jié)與國(guó)慶節(jié)挨得比較遠(yuǎn)，而且中秋節(jié)放假的三天中正好有兩天是公休日；國(guó)慶節(jié)的七天假期也完全可以用前后兩個(gè)星期的四個(gè)公休日來(lái)調(diào)休，這樣就顯得井井有條。

　　單位不給加班費(fèi)可投訴

　　如果單位不給加班費(fèi)怎么辦？記者從市人社局了解到，如果單位不給加班費(fèi)，可以先與單位協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以到單位所在區(qū)市的仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，或者到單位所在區(qū)市的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

　　市人社局工作人員告訴記者，在投訴的時(shí)候需要提供一些加班證據(jù)，可以找加班的證人，或者考勤表、記工卡等能證明加班的材料。