隨著元宵節(jié)結(jié)束，農(nóng)民工迎來又一波返工潮。

　　記者在廣東、重慶、江西等地采訪了不少農(nóng)民工，他們中有的剛出家門不久，有的僅有一兩年外出打工經(jīng)驗;有的打工時間超過十年。他們目睹了中國加入世貿(mào)組織參與全球博弈，也見證了經(jīng)濟結(jié)構調(diào)整、產(chǎn)業(yè)大規(guī)模轉(zhuǎn)移帶來的酸甜苦辣。他們的心路歷程，既標記過去，也關系到中國未來的城市化和工業(yè)化進程。

　　盼“工作穩(wěn)定”

　　面對用工單位對勞動力資源的渴求，不少農(nóng)民工表現(xiàn)得較為冷靜和理性。

　　重慶市豐都縣三合街道丁莊村農(nóng)民工張樹超告訴記者，農(nóng)民工不怕工資低、待遇差，怕的是工作不穩(wěn)定，在各地到處流動。張樹超2004年外出打工，7年時間里先后換過12個工作，大部分工作時間都不超過一年。“農(nóng)民工本來工資就低、加上頻繁找工作所需的時間和花費，耗費就更大。”張樹超說。

　　重慶匯能勞務有限公司總經(jīng)理唐樸是永川區(qū)最大的勞務經(jīng)紀人，平均每年經(jīng)手勞務輸出在1.2萬人左右。唐樸說“今年各地都在爭搶勞動力，農(nóng)民工就業(yè)話語權增加，在同等薪資水平下，那些愿意為農(nóng)民工提供3年以上穩(wěn)定工作合同的企業(yè)更受農(nóng)民工青睞。”

　　就業(yè)去向“隨大流”

　　在重慶市永川區(qū)大安鎮(zhèn)、銅梁縣石魚鎮(zhèn)和開縣漢豐街道等地，記者先后和20多名農(nóng)民工進行座談，發(fā)現(xiàn)他們之所以選擇東部，原因大體可以歸結(jié)為：第一，與東部相比，中西部就業(yè)機會還是太少，工資水平總體而言還是比較低的;第二，中西部勞務市場仍不發(fā)達，就業(yè)信息不暢，即便有工作崗位，大家也沒有渠道獲知;第三，農(nóng)民工打工主要還靠同鄉(xiāng)、親屬關系網(wǎng)絡，“慣性”使他們首選沿海。

　　在渝西地區(qū)，有“只要一個大包工頭，就能帶空半個村”的說法，說的便是農(nóng)民工就業(yè)更依靠親戚、朋友等傳統(tǒng)關系網(wǎng)絡，而非勞務市場或招聘會。

　　江津區(qū)慈云鎮(zhèn)一水村是個勞務大村，全村3800多人，有近2000人在外務工。村民傅思翔2005年在浙江紹興開設了一家建筑工程公司，其后5年多時間，先后招收270多名本村村民到紹興打工。

　　從2007年開始，一水村2組村民劉士貴就在傅思翔公司當搬運工，每月工資有3000多元。他告訴記者，之所以愿意長期跟著傅思翔干，原因就在于大家都是一個村出來的，大都知根知底，平時有事可以互相幫忙，春節(jié)也不怕老板拖欠工資。

　　老資格農(nóng)民工不慌

　　曾幾何時，到沿海地區(qū)去打工是內(nèi)地多少農(nóng)民的心愿。但僧多粥少，大家一開始都遭到了一些白眼。直到后來資本大潮席卷沿海，世界工廠對勞動力的無盡索求，農(nóng)民工兄弟們終于翻了身。

　　記者20日在東莞長安鎮(zhèn)智通人才市場見到謝軍時，他正在認真研究墻上張貼的培訓課程。26歲的他來自湖南邵陽，16歲時因為不愿繼承家里的耕田，跑出來找工作。謝軍還清晰記得如何找到第一份工作。為了擠進惠州一家五金廠，他第一次去碰了一鼻子灰，只好在惠州轉(zhuǎn)悠游玩了一個月。第二次依靠姑姑的推薦，還偷偷塞給保安一包煙，才順利進入工廠。

　　“現(xiàn)在要找就輕松很多了。簡歷投出去，回復率有50%-60%。很多時候，工廠還會打電話催你去面試。”轉(zhuǎn)換過多份工作的謝軍說。

　　從農(nóng)民工找工難到工廠招工難，來自湖北恩施的李清平同樣經(jīng)歷了這個歷史性轉(zhuǎn)折。今年32歲的他在12年前找第一份工時，還是靠老鄉(xiāng)求情。去年，他辭職后重新找工作，簡歷投出后，居然收到了五六十份面試約請。今年春節(jié)，他在老家待了一個月才重新回來，對著各種招聘啟事笑著評點。

　　來自河南的何芳今年四十歲了，在一群年輕求職者中頗顯醒目。她不愿守著田地，到東莞打工已經(jīng)有14年。“種田哪能賺到什么錢哦，也就是每年七八月收割后賣一兩千元。打工起碼每個月還能有工資賺。”何芳說。

　　但剛開始也不容易。不少工作限定只招男性，對女性則有不少限制。何芳輾轉(zhuǎn)才找到虎門一份織布的工作。“但你看看現(xiàn)在。”何芳指著墻上的招聘啟事，“除了保安，大部分工作都要女的�，F(xiàn)在的女孩子可比我們那時候幸運多了。”

　　勞動力市場的變化，也反映在農(nóng)民工們對工資的態(tài)度上。記者采訪的這三名農(nóng)民工，每人在這十多年間都換過至少五六份工作，最短的一份工作不過做了一個月，對待遇和環(huán)境的不滿意是頻繁換工的主要原因。與初入工廠時相比，農(nóng)民工們希望能有更體現(xiàn)尊嚴的報酬。

　　李清平屬于技工，每月能有3000元，但他一與其他工人比，心里有些不平衡。“聽說虎門南坊工業(yè)區(qū)有個電子廠，普工都能做到4000元-5000元。”

　　類似李清平這樣的老資格農(nóng)民工，不再將勞動所得與做農(nóng)活時相比，而是與其他產(chǎn)業(yè)工人相比，這對企業(yè)的勞動力成本無疑提出考驗。

　　不甘再做低端勞動力

　　從本世紀初起，中國經(jīng)濟結(jié)構轉(zhuǎn)型的呼喚未曾停止。是繼續(xù)在低端勞動力市場徘徊，領取微薄的薪水，還是奮勇向上游?農(nóng)民工群體在思索、猶豫。其中一部分通過培訓、自學，重新規(guī)劃職業(yè)道路。

　　謝軍在辭去惠州五金廠的工作后，又輾轉(zhuǎn)來到東莞一家首飾加工廠，隨后又前往廣西從事農(nóng)田建設的管理。盡管工資從惠州時的每月400元上漲到1500元，但謝軍已經(jīng)本能感到危機，“這個時代，不提高就會被淘汰的。”在廣西期間，他在工作之余進修機電維修，在一位老師傅指點下，從完全摸不著頭腦到掌握竅門，只花了十天時間。后來謝軍考取了電工資格證書。

　　為了提高電工技能，謝軍在中山一間照明廠找到工作。“其實工資只有1200元，比在廣西時候還低，但我把它當做一個實習的機會，因為我喜歡機電。”目前，謝軍在東莞聯(lián)冠實業(yè)集團有限公司做電工，工資每月2000元。

　　在智通人才市場，謝軍著重看的是編程控制器(PLC)工程師培訓的項目，準備報一個初級班，從一名電工升級為貨真價實的電氣工程師。他告訴記者，在業(yè)余時間最喜歡做的事情，也是逛逛書店，給自己充電。

　　相對而言，李清平早早選好了方向。他從1999年開始在幾家深圳的臺資電子廠輾轉(zhuǎn)，從作業(yè)員做到科長，工資也從最初的每月700元上漲到3000元。隨著近幾年深圳電子廠轉(zhuǎn)移到惠州和東莞，他也隨之到東莞找工“我在電子行業(yè)已經(jīng)做了12年，市場上有我這樣經(jīng)驗的工人不多。”言談間，李清平頗顯自信。

　　但以李清平這樣熟練的技工，去年也已從組長升至科長，卻辭去了科長一職，本次找工作，更直言只想做個“技術員”。為何?“做我們這一行，壓力太大，有一位同事36歲，看起來卻像60歲的老頭，現(xiàn)在只想喘口氣，找個輕松點的工作。”李清平說。

　　何芳則屬于另一類農(nóng)民工。談及通過培訓提高技術能力，她一臉難色：“就我們這一把年紀了，想學也學不來啊。”何芳在虎門已經(jīng)換過幾份織布工作，工資徘徊在1000元-2000元之間。

　　記者發(fā)現(xiàn)，十年之間，農(nóng)民工這個群體對職業(yè)前景的規(guī)劃已頗見分歧。他們在此方面的整體面貌，將在很大程度上影響中國經(jīng)濟結(jié)構轉(zhuǎn)型的速度。

　　“都市生活繁華，但不屬于自己”

　　江西是勞動力資源大省，富余勞動力多往省外轉(zhuǎn)移，隨著近年產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移步伐的加快，回流的農(nóng)民工明顯增多。

　　記者日前在新余市的“春風行動”招聘現(xiàn)場遇到今年26歲的分宜縣楊橋鎮(zhèn)農(nóng)民工邱香，6年前她就外出打工。“今年不準備外出了，總不能一輩子在外打工，現(xiàn)在該是生育小孩的時候了。”邱香說，現(xiàn)在家鄉(xiāng)這邊的就業(yè)機會在增多，雖然還比不上在外的收入，但自己能夠接受。

　　許多農(nóng)民工表示，自己初入社會時選擇工作都會 毫不 猶豫 地離 開家 鄉(xiāng)去 經(jīng)濟 發(fā)達 的沿 海地區(qū)，之所以這樣是好奇大城市的生活，是希望開闊眼界，見見世面。然而經(jīng)歷過在外打工的生活之后，他們慢慢地都傾向于回到家鄉(xiāng)。很多人表示，盡管外面的都市生活繁華，但根本不屬于自己，房價那么貴，打工又很難穩(wěn)定，更別說要融入城市。

　　高安市的農(nóng)民工周琴說，這種心態(tài)在年輕的農(nóng)民工身上具有普遍性，沒出去過的都想出去看看，而在外面呆了幾年的，只要家鄉(xiāng)這邊有還可以的工作，大都愿意回來。

　　記者在重慶采訪的不少農(nóng)民工，平均外出務工時間都在7年以上，他們普遍期待就是，能夠改變以前“在經(jīng)濟上被接納、在待遇上被排斥、在身份上被歧視”的尷尬狀態(tài)，在不斷提高收入水平的基礎上，政府和用工企業(yè)能為他們提供更好的社會保障、發(fā)展條件和與城里人一樣的身份待遇。

　　各方評說“招工難”

　　記者采訪中發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工的種種心態(tài)反映在實際生活中，或多或少造成了目前企業(yè)用工荒的局面。工業(yè)園區(qū)缺工正在加劇，部分企業(yè)缺工固然與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移加快，求職者就業(yè)期望增高有關系，同時也是企業(yè)工資福利待遇偏低、市場供求結(jié)構失衡等因素的結(jié)果。

　　企業(yè)員工博弈內(nèi)地用工緊張

　　江西省人力資源和社會保障廳與省中小企業(yè)局年前聯(lián)合調(diào)查發(fā)現(xiàn)，預計到今年底，全省94個工業(yè)園區(qū)投產(chǎn)企業(yè)將達到8500余家，有用工需求的企業(yè)5700余家，缺工約32萬人。

　　沿海一些企業(yè)紛紛到江西招工更加劇省內(nèi)用工緊張。記者了解到，一些江浙企業(yè)在江西的火車站、汽車站及開往外地的火車上向外出的務工人員散發(fā)招工簡章。以往工作經(jīng)驗和專業(yè)往往成為求職者就業(yè)的絆腳石，今年為了招到工人，一些外地企業(yè)甚至不問求職者工作經(jīng)驗，直接稱招工不限專業(yè)、不限經(jīng)驗。

　　江西省人力資源和社會保障廳和省中小企業(yè)局預測，“十二五”期間，江西省工業(yè)園區(qū)企業(yè)總量將突破萬戶，用工凈增75萬人，平均每年凈增15萬人，實際需新招員工將達150萬人左右(含企業(yè)補員)，年平均新招用員工30萬人左右。“十二五”期間，在國家調(diào)整收入分配格局的政策影響下，企業(yè)和員工的博弈更加激烈。

　　江西省人力資源和社會保障廳認為，企業(yè)季節(jié)性、結(jié)構性缺工的常態(tài)化，將加劇不同經(jīng)濟區(qū)域企業(yè)對技能人才的爭奪，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)或條件相對較好的企業(yè)將利用其薪酬待遇、用工環(huán)境、生活條件、企業(yè)文化等比較優(yōu)勢，吸引欠發(fā)達地區(qū)勞動力流入，這種區(qū)域間、企業(yè)間爭奪人力資源的競爭將會更加多元化。

　　用工環(huán)境差實際薪酬低

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些園區(qū)企業(yè)工資生活設施差，用工環(huán)境差，薪酬普遍不高，這些狀況加劇了招工難。

　　江西省人力資源和社會保障廳年前調(diào)查發(fā)現(xiàn)，省內(nèi)大多數(shù)園區(qū)企業(yè)距離城區(qū)較遠，公共交通網(wǎng)絡不便捷，生活設施不夠配套，文化設施匱乏，企業(yè)職工工作生活不便，尤其對城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員與新生代農(nóng)民工缺乏吸引力。

　　同時，省內(nèi)園區(qū)一些企業(yè)用工年齡要求在30歲以下，一些紡織服裝、電子、制鞋等勞動密集型企業(yè)招工更是苛刻，只選擇女性;還有一些企業(yè)延長勞動時間，休息日加班未按規(guī)定增加薪酬、調(diào)整工休，存在勞動環(huán)境差、強度大、勞動超時的現(xiàn)象，令求職者望而生畏。

　　今年南昌一家電子廠需招工5000人，企業(yè)開出的工資是1535元，每個工作日中餐補貼4元。“對求職者來說，這一工資水平根本沒有吸引力。”南昌市人力資源中心主任祝振平說，我們深入調(diào)查發(fā)現(xiàn)，除去個人繳納社保的費用、水電住宿費用和早晚兩頓飯的花銷，真真到員工手上的只有500元左右。

　　九江一家空調(diào)企業(yè)今年因訂單增多企業(yè)急需招1200人，但是目前只招到400人，今年企業(yè)將保底工資從原來的600元提高到800元，算上加班工資，員工月綜合工資為1800元-2200元。但記者翻閱招工簡章可以發(fā)現(xiàn)，員工每月工作22天，每天工作8小時只能拿到800元的底薪，要多拿錢必須加班，每月25日才發(fā)放上月薪資;同時員工伙食標準每天需9.5元，公司每天只補助1.5元。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在南昌、新余、九江的求職市場和工業(yè)園區(qū)，一些企業(yè)相繼標示月綜合工資1800元-2500元，有的甚至打出月工資3000元的標幅。祝振平說，綜合工資是虛的，要拿到這么多錢，只有不停地加班、加班，招工難度自然增大。

　　不少專家分析認為，盡管農(nóng)民工待遇在近些年普遍有所提升，但仍落后于經(jīng)濟發(fā)展步伐：他們得到的報酬仍不能公正地反映他們所付出的勞動，屬于“干得多掙得少”的一個群體。農(nóng)民工身上“廉價勞動力”的標簽仍未被撕掉。只有在經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)不斷升級的同時，讓農(nóng)民工群體能真正享受更好薪資、社保、住房等福利待遇和社會保障，并不斷提升自身素質(zhì)，才能使農(nóng)民工群體真正在“被爭奪”中受益。

　　抓好市場對接強化企業(yè)責任

　　勞動保障部門人士認為，解決企業(yè)用工問題，既有市場機制作用發(fā)揮的因素，也有相關企業(yè)和勞動者主觀的因素，還有政府部門正確引導的因素，是一個系統(tǒng)工程和社會問題，需要統(tǒng)籌兼顧和綜合治理。

　　每年春節(jié)過后，是城鄉(xiāng)人員求職和企業(yè)用工的高峰期。今年為解決企業(yè)用工難題，江西省人力資源和社會保障廳收集8935家企業(yè)用工信息67.5萬個，目前87.6萬人參加了招聘，25.6萬人次與企業(yè)達成就業(yè)意向。江西省人力資源和社會保障廳副廳長劉滇鳴說，解決用工難題，要通過各種途徑全方位、立體化發(fā)布工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工信息，開展好對接服務，積極引導求職者到省內(nèi)園區(qū)企業(yè)就業(yè)。

　　一些企業(yè)負責人說，今后勞動保障部門應加快整合人才市場和勞動力市場，完善公共就業(yè)和人才服務平臺建設，構建以市場為導向的用工機制，圍繞園區(qū)產(chǎn)業(yè)及行業(yè)特點，及時掌握工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工需求，及時發(fā)布企業(yè)用工信息，通過專場招聘、送崗下鄉(xiāng)、勞務協(xié)作等多種方式，為勞動者求職就業(yè)和企業(yè)招聘用人提供及時有效的常態(tài)化、精細化、專業(yè)化服務，提高對接成功率。

　　共青城歐唯諾太陽能科技有限公司市場總監(jiān)徐建福說，企業(yè)目前缺工150人左右，為解決用工短缺的問題，企業(yè)與附近的九江學院取得聯(lián)系，引導學院相關專業(yè)的學生到企業(yè)見習，既解決了用工短缺的難題，又讓學院學生掌握了一技之長。

　　一些企業(yè)負責人建議，勞動保障部門應積極引導園區(qū)企業(yè)與大專院校建立長期合作關系，根據(jù)園區(qū)企業(yè)和項目特點，結(jié)合院校專業(yè)和師資資源，強化對接服務，采取長訓、短訓、輪訓等形式為園區(qū)企業(yè)培訓合格的技術工人。

　　提高工資待遇、改善用工環(huán)境，用待遇和環(huán)境留住員工、吸引員工是企業(yè)無法回避的問題。江西省就業(yè)局局長王小平建議，地方政府應引導企業(yè)積極探索現(xiàn)代企業(yè)管理模式，堅持以人為本，實行人性化管理，根據(jù)人力資源市場供求和自身經(jīng)營狀況，合理確定薪酬待遇，幫助企業(yè)合理制訂全年用工計劃，避免發(fā)生生產(chǎn)淡 季大 量裁員、生產(chǎn)旺季又招不到工的現(xiàn)象。

　　記者付航李松張桂林劉菁李興文涂超華