從2011到2015年，中關(guān)村將面向以海外高層次人才為代表的國家發(fā)展所特需的各類人才，建設(shè)“人才智力高度密集、體制機制真正創(chuàng)新、科技創(chuàng)新高度活躍、新興產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展”的人才特區(qū)。

　　北京建設(shè)人才特區(qū)的重大支持政策，包括了在人才特區(qū)布局和優(yōu)先支持一批國家科技重大專項;推動投資便利化;創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式等。

　　中關(guān)村人才特區(qū)的誕生，恰從一個側(cè)面見證著，在創(chuàng)新這個“發(fā)動機”的強勁驅(qū)動下，建設(shè)人才強國的“動車”正不斷提速。

　　“十二五”規(guī)劃綱要中，“創(chuàng)新驅(qū)動，實施科教興國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略”篇為如何造就規(guī)模宏大的高素質(zhì)人才隊伍勾勒出了清晰的路線圖，也為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、實現(xiàn)科學發(fā)展提供了強有力的人才保證。

　　突出重點，培養(yǎng)創(chuàng)新型科技人才

　　我國創(chuàng)新型科技人才隊伍的現(xiàn)狀不容樂觀，尤其是拔尖人才和領(lǐng)軍人才嚴重不足：在158個國際一級科學組織及其包含的1566個主要二級組織中，參與領(lǐng)導層的我國科學家僅占總數(shù)的2.26%。因此，規(guī)劃綱要明確提出，圍繞提高科技創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家，以高層次創(chuàng)新型科技人才為重點，造就一批世界水平的科學家、科技領(lǐng)軍人才、工程師和高水平創(chuàng)新團隊。

　　中國科學技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略研究院常務(wù)副院長王元表示，作為最寶貴的戰(zhàn)略性資源，應(yīng)為人才在自主創(chuàng)新的基礎(chǔ)上搭建一個更大的舞臺，有舞臺才會出現(xiàn)領(lǐng)軍人物和科學大師。規(guī)劃綱要強調(diào)，加強實踐培養(yǎng)，依托國家重大科研項目和重大工程、重點學科和重點科研基地、國際學術(shù)交流合作項目，建設(shè)高層次創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)基地。

　　注重培養(yǎng)一線創(chuàng)新人才和青年科技人才;積極引進和用好海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才……專家表示，規(guī)劃綱要列舉的這些舉措具有很強的針對性，相信隨著一項項措施的付諸實踐，將會為創(chuàng)新型科技人才隊伍建設(shè)帶來質(zhì)的飛躍。

　　協(xié)調(diào)發(fā)展，重點開發(fā)緊缺專門人才

　　“發(fā)展重點領(lǐng)域、開發(fā)緊缺人才”，是規(guī)劃綱要十分強調(diào)的一個重點。

　　“要完善人才隊伍建設(shè)、促進人才結(jié)構(gòu)與社會經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)，就必須抓住人才隊伍中的‘短板’，重點開發(fā)經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域急需緊缺專門人才。”教育部教育發(fā)展研究中心主任張力解釋。

　　依據(jù)規(guī)劃綱要，急需大力開發(fā)的緊缺專門人才的重點領(lǐng)域，涵蓋了裝備制造、生物技術(shù)、新材料、航空航天、國際商務(wù)、能源資源、農(nóng)業(yè)科技等經(jīng)濟領(lǐng)域和教育、文化、政法、醫(yī)藥衛(wèi)生等社會領(lǐng)域。

　　規(guī)劃綱要還格外重視統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)。“統(tǒng)籌推進黨政、企業(yè)經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、高技能、農(nóng)村實用、社會工作等各類人才隊伍建設(shè)。”中國人事科學研究院院長吳江認為，實現(xiàn)中國特色社會主義現(xiàn)代化，這6支人才隊伍將發(fā)揮舉足輕重的作用。

　　營造環(huán)境，讓優(yōu)秀人才脫穎而出

　　長期以來，在人才發(fā)展問題上，體制機制亟待創(chuàng)新是社會各界反映強烈的一點，正因為體制機制不活，導致不能人盡其才、才盡其用。規(guī)劃綱要提出，建立健全政府宏觀管理、市場有效配置、單位自主用人、人才自主擇業(yè)的體制機制。中國人才研究會副會長王通訊表示：“我國人才的70%最終是靠中小企業(yè)消化的，也就是說市場才是配置資源的主體。如果光靠黨委政府下‘紅頭文件’來管理人才，很難落到企業(yè)、學校、醫(yī)院、社區(qū)這些人才分布的角角落落里去。人才最終是用人單位在管，必須要發(fā)揮用人單位在人才培養(yǎng)、吸引和使用中的主體作用。”規(guī)劃綱要對此加以明確，“推動人才管理部門職能轉(zhuǎn)變，規(guī)范行政行為，擴大和落實單位用人自主權(quán)。”

　　規(guī)劃綱要對深化國有企業(yè)和事業(yè)單位人事制度改革也提出了要求。“之所以有不少人愿意當‘官’，是因為當‘官’后能擁有更多的社會行政資源和福利待遇。”中央黨校經(jīng)濟學部副主任趙振華表示，應(yīng)從體制機制上保證那些專業(yè)技術(shù)人才即使不當官，待遇也不低于行政官員，也能獲得相應(yīng)的尊重和社會回報。

　　規(guī)劃綱要針對性地對健全完善人才評價發(fā)現(xiàn)機制、選拔任用機制和激勵保障機制作出了部署，提出創(chuàng)新人才管理體制和人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置和激勵保障機制，營造尊重人才、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和充分發(fā)揮作用的社會環(huán)境。