濟南公選30名市直機關(單位)副處長考試正式啟動!16日上午,179名符合選拔資格條件的年輕科級干部進行了筆試答題。據(jù)悉,這是濟南市首次在全市范圍公開選拔市直機關(單位)副處級干部,是濟南市干部人事制度的新舉措。生活日報記者應邀作為社會監(jiān)督員參與了巡考。

　　16日8:30,濟南第九職業(yè)中等專業(yè)學校二樓,隨著一聲清脆的鈴音,6個考場內(nèi),170余名考生同時開始正式筆試答題,濟南公選30名市直機關(單位)副處長考試拉開序幕。

　　為優(yōu)化市直機關(單位)干部隊伍結構,拓寬選人用人視野,促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出,中共濟南市委組織部4月7日正式發(fā)布公告,在全市范圍內(nèi)公開選拔30名副處長,要求1980年1月1日以后出生。

　　為做好工作,市委組織部下發(fā)通知,對相關人員情況進行了摸底分析,制定了方案、通知及公告。4月8日至9日,進行了集中報名。經(jīng)資格審查,共有179人符合報名條件。其中博士研究生3人,碩士研究生25人,本科生151人;擔任正科級職務滿一年的154人,擔任副科級職務滿4年的25人。16日的筆試結束后,入圍者還將經(jīng)歷面試、組織考察、決定任命等嚴格程序。

　　據(jù)介紹,過去選拔副處長都是各單位自己組織。在全市范圍公開考選這是首次,打破了市直機關論資排輩的選拔模式。

　　當天,現(xiàn)場巡考的市委組織部負責人表示,競爭性選拔干部,有利于調(diào)整優(yōu)化干部結構,促使年輕干部脫穎而出,特別是從基層選拔優(yōu)秀干部后備力量。好中選優(yōu),優(yōu)中選強,提高了選人用人的公信度,是受干部群眾歡迎的一種選拔方式。今后,濟南市在競爭性選拔干部工作中,將著力建立健全主體清晰、程序科學、責任明確的制度,保證選拔的常態(tài)化運行。李麗