昨日，市人力資源市場退役士兵專場招聘會上非�；鸨�，共吸引了40多家企業(yè)前來招聘，現場200多名退役士兵找到“飯碗”，但招聘會上出現了“兩重天”：國有大中型企業(yè)攤位前擠滿了人，私營企業(yè)卻少有人問津。
國企崗位前很“熱” 私企招聘遇“冷”
前來參加應聘的退役士兵大多圍繞在信譽好、工作相對穩(wěn)定的國有大中型企業(yè)。每個國有大中型企業(yè)崗位前都吸引了很多退役士兵。山推、兗礦煤業(yè)等單位的薪職待遇相對私營企業(yè)比較高，有的甚至開出年薪6萬多元誘人的待遇，這讓不少前來應聘的退役士兵駐足。退役士兵王成劍告訴記者：“現在國有大中型企業(yè)的工作相對比較穩(wěn)定，權益能得到保障，而且有很好的升職空間，沒有參加招聘會之前，我曾經在私營企業(yè)干過，接近一年也沒有給漲工資，平時學習的機會很少，我感覺私營企業(yè)沒有國有企業(yè)牢靠。”
兗礦煤業(yè)的招聘負責人告訴記者：“今天，有50多名退役士兵咨詢和登記應聘，我們?yōu)橥艘凼勘峁┑拇鱿啾绕渌髽I(yè)比較優(yōu)厚，很多退役士兵也看準了這點。”山推機械、中國銀行、如意集團和魯抗醫(yī)藥等單位也是退役士兵關注的“熱點”。
前來招聘的私營企業(yè)攤位相比之下顯得比較冷清，每個攤位前少有退役士兵問津，有的甚至看看公司的性質和名稱以及招聘崗位就走。記者發(fā)現，私營攤位上大都是安保和駕駛員及銷售員等服務性崗位，這些崗位不僅工資低，而且工作辛苦。太平人壽的招聘負責人告訴記者，現在業(yè)務員是最難招的，因為這些崗位需要付出更多的辛苦，不是一朝一夕就能見到成效。現在的青年人大多生活在舒適安逸的環(huán)境，缺乏刻苦精神和務實作風，就想一步到位找到各方面都好的工作，這些私營企業(yè)的招聘崗位和退役士兵的想法和需求相去太遠，所以大多私營企業(yè)在招聘會上不受歡迎。
就業(yè)期望過高 自主創(chuàng)業(yè)較少
雖然國家針對退役士兵制定了比較優(yōu)惠的自主創(chuàng)業(yè)政策，但前來參加應聘的退役士兵大都是“85后”，沒有經歷過挫折，缺乏自主創(chuàng)業(yè)的動力和信心，再加上目前創(chuàng)業(yè)的環(huán)境相對比較復雜，使得一些退役士兵面對自主創(chuàng)業(yè)望而卻步。
如意集團的招聘負責人告訴記者：“現在的年輕人普遍缺乏吃苦耐勞的精神，而且眼高手低，對工作挑三揀四，不務實，總感覺自己的能力強，不愿深入基層工作崗位，對自己估計過高，還有的一上來就要求應聘管理崗位的，根本不考慮自己是不是勝任，從前來咨詢的退役士兵來看，就業(yè)期望值過高是他們的共性。”
退役士兵王亞南告訴記者：“退役后，我在裝修公司工作過，也有過自主創(chuàng)業(yè)的想法，到真正實施創(chuàng)業(yè)時，發(fā)現自己欠缺很多知識。”記者調查發(fā)現，前來應聘的退役士兵對自主創(chuàng)業(yè)的積極性普遍不高，有的擔心資金，有的擔心技術，還有的擔心創(chuàng)業(yè)環(huán)境。但隨著國家經濟政策的調整和退役士兵擇業(yè)觀念轉變，自主創(chuàng)業(yè)將會成為退役士兵展示自己才能的大舞臺。
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