就山東全省來看,企業(yè)到底缺不缺工?農(nóng)民工更樂意到哪里打工?
省就業(yè)辦透露,“春風(fēng)行動”期間,全省公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)通過問卷方式,對1025家企業(yè)和1.9萬名農(nóng)村勞動力進(jìn)行了專題大型調(diào)查,給出了一份權(quán)威答案。
青煙威最缺人
制造業(yè)服務(wù)業(yè)最缺工
調(diào)查顯示,我省缺工狀況目前主要集中在東部沿海地區(qū),但向中西部蔓延的趨勢明顯。其中,東部青島、煙臺、威海等地企業(yè)招工形勢最嚴(yán)峻,三市缺工數(shù)約占全省的1/3。中西部臨沂、德州、聊城、濱州、菏澤五市也出現(xiàn)企業(yè)缺工現(xiàn)象,五市缺工數(shù)占全省的27.2%。這一趨勢與東、中西部企業(yè)工資水平呈均衡化走向及企業(yè)用工明顯同質(zhì)化密切相關(guān)。
據(jù)統(tǒng)計,今年我省企業(yè)普遍提高了工資標(biāo)準(zhǔn),各地平均工資維持在1700—2800元之間,而需較高技能的熟練工、技師等崗位工資通常在3500—6000元左右。與去年相比,濟(jì)南、棗莊、濟(jì)寧、泰安和臨沂等地工資薪酬增幅在10%以上,中西部城市工資待遇與沿海城市差距縮小。
同時,中西部企業(yè)發(fā)展迅速,開始與東部企業(yè)在相近水平線上競爭工源,用工需求同質(zhì)性明顯。從技能要求看,東部企業(yè)30.6%的崗位需初級工以上技能水平,23.4%的崗位需中級工以上職業(yè)資格,普工需求率為46%；而西部企業(yè)對初、中高、普工崗位的需求比例分別為26.3%、20.9%和52.8%。從市場需求看,東部制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)分別占人力資源市場總需求的34.6%、14.8%和17.3%,合計66.7%；西部這三個行業(yè)占人力資源市場總需求的71.4%。
從行業(yè)上來看,制造業(yè)和服務(wù)型行業(yè)缺口最大,其中缺口最大的十項(xiàng)職業(yè)分別為生產(chǎn)運(yùn)輸工、機(jī)械加工工、電子元件器件制造工、推銷展銷人員、保險業(yè)務(wù)員、裁剪縫紉工、快遞業(yè)務(wù)員、餐廳服務(wù)員和廚工、家庭服務(wù)員、安裝搬運(yùn)工,十大職業(yè)缺工數(shù)占企業(yè)用工總?cè)笨诘?6.7%。
月工資預(yù)期已超2000元
就全省情況看,工資收入的高低仍然是農(nóng)民工流向的決定性因素。當(dāng)前,農(nóng)村勞動力的工資預(yù)期要求每月平均2050元,年后不再回原企業(yè)的工人中,49%的人給出的主要原因即為工資收入低。
在被調(diào)查的返鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力中,有84.7%的人表示春節(jié)之后將繼續(xù)回原企業(yè)工作。但同時,下面一組數(shù)據(jù)更應(yīng)引起注意:被訪人員中,39.2%的人在最近企業(yè)工作時間少于一年,26.8%為1—2年,僅有17.6%的人超過4年,16.4%的人還不足半年。其中,新生代農(nóng)民工每份工作的平均時間明顯短于上一代,其職業(yè)“高流動性”、“高脆弱性”十分明顯,而40歲以上的農(nóng)民工以“打零工”更為普遍,這共同形成了農(nóng)民工就業(yè)“短工化”現(xiàn)象。
雖然目前大部分企業(yè)都切實(shí)提高了用工工資,但在實(shí)際操作中,部分企業(yè)為招到員工,招聘時給出的工資待遇往往“水分”較大,
新員工在初期難以拿到企業(yè)所說的工資,或者只有通過加班加點(diǎn)才能拿到。因此,農(nóng)民工簽訂勞動合同更具有主動性,受訪者中愿意簽訂合同的占92%。
近六成人希望就業(yè)“足不出鎮(zhèn)”
隨著物價不斷推高,農(nóng)民工在城市的生活支出不斷上升,再加上目前城市的公共服務(wù)仍未完全覆蓋農(nóng)民工群體,導(dǎo)致外出就業(yè)的農(nóng)村勞動力增幅放緩。調(diào)查顯示,農(nóng)村勞動力計劃在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)就業(yè)的占57.1%,接近九成的農(nóng)民工希望就業(yè)能“足不出省”。
目前外出打工的農(nóng)民工中青壯年依然占據(jù)主流,30歲及以下的占64.7%,但中年以上農(nóng)民工數(shù)量比往年穩(wěn)中有升。據(jù)省就業(yè)辦相關(guān)工作人員分析,在我省農(nóng)村富余勞動力總量下降的情況下,人力資源存量不足,企業(yè)用工需求日益加大,企業(yè)因此普遍降低了年齡標(biāo)準(zhǔn)和性別限制,吸納了更多中年以上農(nóng)村勞動者就業(yè)。
總的來看,農(nóng)民工仍將繼續(xù)流向工業(yè)和建筑業(yè),但餐飲、娛樂、新型服務(wù)業(yè)等第三產(chǎn)業(yè)正在成為更多農(nóng)民工就業(yè)的選擇。投親靠友仍是就業(yè)的主要方式,調(diào)查顯示,擬通過親朋好友介紹外出從業(yè)的占55.1%。不過,擬到人力資源市場求職的外出人數(shù)增長較快,同比增長14.1%,這表明農(nóng)村勞動力通過市場就業(yè)的認(rèn)識開始逐步提高。
公共服務(wù)均等化是當(dāng)務(wù)之急
此次調(diào)查顯示,在獲取更多經(jīng)濟(jì)收入的同時,農(nóng)民工開始并日益注重家庭成員的團(tuán)聚、子女教育及生活質(zhì)量改善,準(zhǔn)備舉家外出的農(nóng)民工占比提高了2.1%。“優(yōu)化農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)環(huán)境、推進(jìn)公共服務(wù)均等化、促進(jìn)農(nóng)民工在城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)是當(dāng)務(wù)之急。”省就業(yè)辦相關(guān)工作人員表示。
下一步,我省將及時發(fā)布工資指導(dǎo)線和人力資源市場工資指導(dǎo)價位,逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),引導(dǎo)企業(yè)合理確定并及時調(diào)整職工工資,增強(qiáng)崗位穩(wěn)定性。同時繼續(xù)推進(jìn)勞動合同的簽訂,大力推廣適用于農(nóng)民工的簡易勞動合同示范文本,將住宿、餐飲業(yè)和各類小企業(yè)中大量的口頭協(xié)議轉(zhuǎn)變?yōu)闀婧贤?/p>
我省將采取有效措施,分步推進(jìn),把符合落戶條件的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口逐步轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民。對暫不具備落戶條件的農(nóng)民工,從制度上逐步解決他們在勞動報酬、子女就學(xué)、公共衛(wèi)生、住房租購、社會保障等方面的實(shí)際問題,實(shí)現(xiàn)由農(nóng)民向市民的嬗變。
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