一是加強學(xué)習(xí)交流。采取例會學(xué)習(xí)、集中學(xué)習(xí)、專題講座等形式加強干部的學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變干部的思想認(rèn)識，提高干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，不斷增強執(zhí)政為民服務(wù)本領(lǐng)，針對干部存在的思想問題做好耐心細(xì)致地思想工作，充分調(diào)動干部工作的積極性和主動性。

二是加大規(guī)范管理。對原有的各項工作制度進(jìn)行梳理、完善，進(jìn)一步完善工作效能監(jiān)察考核辦法，實行干部分工負(fù)責(zé)管理工作機制，落實干部隊伍的績效管理，調(diào)動干部職工的工作積極性，提高隊伍的執(zhí)行力，確保各項工作任務(wù)的完成。

三是嚴(yán)格考勤機制。嚴(yán)格簽到制度，對遲到、早退等行為采取通報、罰款等處罰，杜絕干部懶、散、慢等作風(fēng)，認(rèn)真落實值班制度、請消假制度，增強干部的事業(yè)心和責(zé)任感，強化工作日常監(jiān)督，了解干部工作作風(fēng)情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改，確保各項工作順利開展。