一是強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，提升人員素質(zhì)。圍繞“抓班子、帶隊(duì)伍、樹形象”，堅(jiān)持人才興審，注重以科學(xué)的理念引導(dǎo)人、以規(guī)范的制度管理人、以道德的力量塑造人、以良好的機(jī)制培養(yǎng)人，全面提升審計(jì)隊(duì)伍素質(zhì)。按照“忠誠、責(zé)任、創(chuàng)新、奮進(jìn)”的審計(jì)精神，大力開展政治思想學(xué)習(xí)活動，認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”制度加強(qiáng)廉政教育，引導(dǎo)工作人員敬業(yè)愛崗、開拓創(chuàng)新、文明執(zhí)法、廉潔審計(jì)，成為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的忠誠“經(jīng)濟(jì)衛(wèi)士”。著力抓好業(yè)務(wù)技能教育培訓(xùn)工作，廣泛開展崗位大練兵活動，不斷優(yōu)化在職人員知識結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步提高專業(yè)審計(jì)技能，提高審計(jì)執(zhí)法能力。
二是強(qiáng)化協(xié)調(diào)配合，提升服務(wù)效能。通過召開民主生活會、工作座談會、項(xiàng)目調(diào)度會和審理會等形式加強(qiáng)溝通，注重引導(dǎo)干部職工在工作上互相配合、生活上相互關(guān)心；對意見和建議，以“有則改之，無則加勉”的包容態(tài)度虛心傾聽、認(rèn)真采納，營造出民主開明、團(tuán)結(jié)高效、充滿人文關(guān)懷的機(jī)關(guān)氛圍。同時(shí)，與被審計(jì)單位充分溝通，取得積極支持。強(qiáng)化服務(wù)監(jiān)督理念，進(jìn)一步規(guī)范審計(jì)方案的審批手續(xù)，明確審計(jì)組、業(yè)務(wù)科室、法制審理科等對審計(jì)質(zhì)量的責(zé)任，堅(jiān)持和完善集體定案制度、責(zé)任追究制度，嚴(yán)格抓好廉政紀(jì)律執(zhí)行，確保工作高效落實(shí)，樹立部門良好形象。
三是強(qiáng)化業(yè)務(wù)考核，提升工作質(zhì)量。不斷提升考核工作科學(xué)化、規(guī)范化水平，局機(jī)關(guān)對業(yè)務(wù)工作質(zhì)量控制的各環(huán)節(jié)進(jìn)行了細(xì)化、量化，嚴(yán)格執(zhí)行考核辦法、兌現(xiàn)獎懲措施，對于考核不過關(guān)的實(shí)行一票否決，進(jìn)一步激發(fā)工作人員熱情，激勵審計(jì)人員牢固樹立質(zhì)量意識和精品意識，全力努力打造審計(jì)精品項(xiàng)目。結(jié)合審計(jì)業(yè)務(wù)流程的特點(diǎn)，不斷完善考核制度，把審計(jì)項(xiàng)目的完成質(zhì)量、時(shí)限、數(shù)量以及審計(jì)信息的發(fā)表情況等均計(jì)入考核，真正做到干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，形成團(tuán)結(jié)和諧、奮發(fā)向上、扎實(shí)工作、爭創(chuàng)一流的良好工作局面。 相關(guān)閱讀