為進一步充實農(nóng)村基層干部隊伍，從源頭上加強農(nóng)村后備干部隊伍建設(shè)，近日，下發(fā)公告，從高校畢業(yè)生中公開選聘150名農(nóng)村組織管理員到村任職。

明確選聘要求。選聘對象為具有常住金鄉(xiāng)戶口、年齡在28周歲以下、全日制大學本科及以上學歷的未就業(yè)高校畢業(yè)生。選聘采用筆試和面試相結(jié)合的方式進行，按筆試總成績占40%、面試總成績占60%的比例，計算報考人員總成績，并網(wǎng)上公布。如成績相同者，面試成績高者優(yōu)先。

落實政策待遇。選聘農(nóng)村組織管理員的高校畢業(yè)生，聘期為三年。服務(wù)期內(nèi)每月工作及生活補貼為1500元，由金鄉(xiāng)縣財政統(tǒng)一撥付；對在村任職滿兩年的，根據(jù)金鄉(xiāng)縣事業(yè)編制招聘計劃，適當拿出一定比例定向進行招聘；鼓勵和支持大學生農(nóng)村組織管理員發(fā)揮自身優(yōu)勢和專業(yè)特長，立足農(nóng)村，自主創(chuàng)業(yè)，并享受農(nóng)村創(chuàng)業(yè)就業(yè)的鼓勵扶持政策。

合理安排任職。按照有利于服務(wù)管理、有利于開展工作、有利于培養(yǎng)鍛煉的原則，根據(jù)工作需要和聘用人員特點，合理安排任職村和聘任職務(wù)。聘用人員是中共正式黨員的，一般安排擔任村黨組織書記助理職務(wù)；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任村委會主任助理職務(wù)。經(jīng)過一段時間的實際工作、被大多數(shù)黨員和群眾認可的，可按照程序擔任村黨組織書記、副書記等職務(wù)。

強化管理服務(wù)。聘用人員正式履職前，金鄉(xiāng)縣委組織部與聘用人員簽訂聘用合同，其人事檔案由金鄉(xiāng)縣人力資源社會保障部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)免費代理，黨團關(guān)系轉(zhuǎn)至所在村。聘用人員考核工作由金鄉(xiāng)縣委組織部負責，每年考核一次；日常管理、聯(lián)系、服務(wù)等工作由鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村黨組織負責。聘用期滿后，經(jīng)考核合格、本人自愿，選聘單位同意，可繼續(xù)聘任。不再續(xù)聘的，引導和鼓勵其自主就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。（李潑）

劉雪華