昨天幾位市民反映勞務(wù)派遣"坑人"問題�！秳趧臃ā分杏忻鞔_規(guī)定，每個單位勞務(wù)派遣人員有一定的比例，但在實際操作中，有些單位為了規(guī)避風(fēng)險，減少用人成本，推卸責(zé)任，便將絕大多數(shù)職工不分工種、不分級別的全都定性為勞務(wù)派遣性質(zhì)，這就形成了同工不同酬的局面，致使很多人享受不到應(yīng)有的待遇。
"國家制定法律的初衷是好的，但缺乏相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制。這對在職員工來說，不但消減了工作積極性，也影響了他們身心的健康發(fā)展。我建議主管部門應(yīng)定期到各單位去調(diào)查情況，了解企業(yè)的用工性質(zhì)，如果單位不按法律法規(guī)操作，就要進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。"市民張先生、夏先生、陳女士建議。
對于勞務(wù)派遣問題，鄧相超和宋傳杰都曾經(jīng)做過調(diào)研。目前這個問題已經(jīng)有了解決的法律保障。全國人大常委會日前表決通過了關(guān)于修改勞動合同法的決定。勞務(wù)派遣用工限制更為嚴(yán)格，由現(xiàn)行法律規(guī)定的"一般"在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施修改為"只能"在這"三性"崗位上實施，同時增加條款規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例。
對于被派遣勞動者反映最為強(qiáng)烈的同工同酬問題，修改后的勞動合同法規(guī)定："用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。"
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