招聘單位對畢業(yè)生進行簡短面試。
1月17日訊 據(jù)《齊魯晚報-今日運河》報道，16日,濟寧人才市場首次發(fā)布2012年人力資源供求分析報告,應往屆畢業(yè)生仍是求職主力,職業(yè)供求結構性矛盾依然十分突出。報告顯示,酒店高級管理人員、現(xiàn)代農業(yè)技術人員、機械冷加工人員將是2013年濟寧人才市場的緊缺職業(yè)。
現(xiàn)狀 職業(yè)供求結構性矛盾突出
2012年,濟寧市人才市場共舉辦各類招聘會240場,全年到場招聘單位11269家,提供就業(yè)崗位253865個,共有205295人次進場求職,88173人初步實現(xiàn)就業(yè)。通過招聘會可以看出,濟寧人才市場供求的結構性矛盾依然十分突出。
在各類招聘會上,應往屆畢業(yè)生仍然是就業(yè)的主力軍。商務服務業(yè)以其相對較低的入職門檻和較為廣闊的個人發(fā)展空間深受應屆畢業(yè)生的歡迎,如文秘、客服等崗位,專業(yè)要求比較寬泛,而且一般不需要工作經驗,求職者以此作為個人職業(yè)生涯發(fā)展的起點,積累一定經驗后,再向更高職位發(fā)展。信息服務業(yè)良好的職業(yè)發(fā)展前景以及相對優(yōu)厚的薪資待遇,也受到求職者廣泛關注。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,2012年信息服務業(yè)平均招聘月薪達到3000元以上,“軟件工程師”等崗位招聘月薪最高甚至可達萬元,遠高出其他行業(yè)平均水平。
“究其原因,一方面包括應屆畢業(yè)生在內的各個層次的求職者,在職業(yè)定位、期望薪酬等方面的需求與市場實際供給的崗位之間存在一定‘錯位’,導致就業(yè)障礙。另一方面,濟寧的先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)快速膨脹創(chuàng)造了大量新崗位,但市場難以提供充足的適合崗位的人力資源�！睗鷮幦瞬攀袌鼍蜆I(yè)指導中心一位主管說,不少的求職者一直不愿涉足“專業(yè)技術操作類”崗位,使這類崗位一直難覓“良才”。
預測 技術類、管理型人才或成香餑餑
在這份人力資源供求分析報告中,還指出了未來三種職業(yè)將非常緊缺。近幾年,濟寧的旅游餐飲業(yè)的迅猛發(fā)展,酒店高級管理人員呈現(xiàn)嚴重缺口�！耙幻细竦木频旮呒壒芾砣藛T不僅需要精通業(yè)務、懂管理、能進行實際運作,還需要熟悉旅游市場動態(tài),把握發(fā)展趨勢,在確立市場定位等決策層面上具備判斷力。”工作人員介紹,統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,目前“酒店管理”的崗位滿足率不到40%,即這些崗位中只有不足四成能招到合適人選。
另外,現(xiàn)代農業(yè)技術人員尤其是農業(yè)高科技人才、市場化人才和管理類人才也極度匱乏。具體崗位涉及食品安全師、植物營養(yǎng)師、園林景觀設計師、農產品經紀人、農業(yè)環(huán)境監(jiān)測人員等。這類崗位大多需要具有一定的生物、化學知識背景,特別適合家住郊區(qū)有農業(yè)生產經驗的求職者。
“隨著濟寧制造業(yè)的不斷升級,從事車、鉗、銑、鏜等機械冷加工崗位的人員,如果具備技師職業(yè)資質,將會非常受歡迎。”根據(jù)分析,目前制造業(yè)不少用人單位引入了數(shù)控機床等先進技術,傳統(tǒng)的車、鉗、銑、鏜等工種的技能要求逐步向“知識型”和“全面型”的要求演變,這些崗位人員年薪高位數(shù)普遍在5萬元左右,即便是中級工平均年薪最低也在3萬元以上。