中新網(wǎng)4月11日電 據(jù)美國僑報網(wǎng)編譯報道，美國進(jìn)步中心(Center for American Progress)9日公布的調(diào)查指出，相比其它族裔，在美亞裔男女薪資待遇懸殊最大，亞裔男性收入比亞裔女性多將近三分之一。

　　據(jù)美國進(jìn)步中心官網(wǎng)(americanprogress)報道，2012年，全美女性周薪中值為691美元 ，男性為854美元。其中，亞裔女性周薪中值為770美元，而亞裔男性的周薪中值則為1055美元。時比2011年的數(shù)據(jù)，女性周薪中值呈現(xiàn)下降趨勢，而男性則呈上升趨勢。

　　相比之下，拉丁裔與非裔男女薪酬收入差距較小。非裔婦女周薪中值為599美元，男性為665美元。拉丁裔周薪中值為521美元，男性則為592美元。

　　值得注意的是，白人男性的周薪中值為854美元，亞裔女性工資最接近白人男性工資水平。但是，非裔女性的周薪中值只有白人男性周薪中值的68.1%，拉丁裔女性周薪中值則只有白人男性的59.3%。

　　另外，亞裔職業(yè)女性在全美職業(yè)女性中占比較低。根據(jù)2010年的數(shù)據(jù)，職業(yè)女性中，13.1%為非裔，12.8%為拉丁裔，4.7%為亞裔。

　　據(jù)美國進(jìn)步中心分析，男女工資差距多半緣于女性工作職位多集中于社會服務(wù)部門，而此部門的薪資待遇一直較低。除此之外，男女工作經(jīng)驗也導(dǎo)致男女工資差距，因為多數(shù)女性需要照顧家庭。但是，經(jīng)濟(jì)專家也很難解釋，為何當(dāng)職位、工作經(jīng)驗以及教育水平相當(dāng)時，男女薪酬差距的存在。(王青)

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