工作中，該局把曲阜市委、曲阜市政府和本部門(mén)下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)及年度重點(diǎn)工作作為考核的主體內(nèi)容，在年初進(jìn)行分值量化、分解落實(shí)，明確工作職責(zé)和任務(wù)，各科室和單位每半年匯報(bào)一次工作進(jìn)展和目標(biāo)完成情況，并根據(jù)年終目標(biāo)完成情況確定相關(guān)考核結(jié)果。在工作推進(jìn)中，注重加強(qiáng)過(guò)程管理，將年度考核和日�？己私Y(jié)合起來(lái)，采取月通報(bào)月督促的方式，對(duì)各科室、各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)本月工作實(shí)績(jī)及下月工作重點(diǎn)進(jìn)行通報(bào)，并做好臺(tái)帳記錄，督促各科室及時(shí)查漏補(bǔ)缺。年終考核時(shí)，由考核小組對(duì)年度工作目標(biāo)完成情況和作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行全方位、多角度地檢查考核，按比例折算統(tǒng)計(jì)出每個(gè)干部職工的年度考核分值，并將考核結(jié)果作為干部職工年度考核評(píng)先評(píng)優(yōu)和崗位調(diào)整的重要依據(jù)。
同時(shí)，曲阜市人社局立足部門(mén)實(shí)際積極創(chuàng)新，制定出臺(tái)了《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核評(píng)議暫行辦法》等文件，細(xì)分?jǐn)M定方案、征求意見(jiàn)、考核評(píng)議等五個(gè)階段，明確考核主體、考核內(nèi)容、考核辦法，把遵守黨和國(guó)家關(guān)于人力資源和社會(huì)保障的方針政策；曲阜市委、曲阜市政府和上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)確定的重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)完成情況；公共職責(zé)目標(biāo)及作風(fēng)建設(shè)、效能建設(shè)、學(xué)習(xí)和調(diào)研實(shí)施情況，以及服務(wù)態(tài)度、工作能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等方面取得的成效全部納入考核評(píng)議范疇，科學(xué)合理對(duì)局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行綜合考核評(píng)議，形成注重學(xué)習(xí)、比學(xué)趕超、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好局面，促進(jìn)了業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)的提高和隊(duì)伍內(nèi)部向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的增強(qiáng)，進(jìn)一步提高了機(jī)關(guān)工作效能和科學(xué)管理水平。 相關(guān)閱讀