一是強(qiáng)化青年職工的管理。及時(shí)制定創(chuàng)建“青年文明號(hào)”的工作計(jì)劃，做到月月有發(fā)展，月月有創(chuàng)新；制定執(zhí)法人員的崗位職責(zé)和考核制度，讓每一位成員明確本崗位職責(zé)，并按規(guī)定進(jìn)行考核落實(shí)；以“優(yōu)質(zhì)、高效、文明、規(guī)范”為標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，落實(shí)責(zé)任制，制定完善的管理體系；明確責(zé)任，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的目標(biāo)，有效地提高工作效率和工作質(zhì)量。重視民主管理，鼓勵(lì)成員獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，充分發(fā)揮主人翁精神，使工作不斷創(chuàng)新進(jìn)步。
二是增強(qiáng)執(zhí)法服務(wù)意識(shí)。不斷增強(qiáng)誠(chéng)信道德觀念，每位職工牢固樹立“耐心熱情、服務(wù)第一”的思想。結(jié)合自身的特點(diǎn)，不斷拓寬“青年文明號(hào)”服務(wù)范圍，把立足崗位、創(chuàng)一流業(yè)績(jī)與奉獻(xiàn)社會(huì)、服務(wù)群眾聯(lián)系起來(lái)，組織團(tuán)員青年深入社區(qū)、工廠、農(nóng)村、學(xué)校開展執(zhí)法宣傳活動(dòng)，使之成為創(chuàng)建“青年文明號(hào)”的一項(xiàng)經(jīng)常性工作。積極開展獻(xiàn)愛心捐助、結(jié)對(duì)幫扶、無(wú)償獻(xiàn)血等一系列公益活動(dòng)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。
三是加強(qiáng)崗位素質(zhì)培訓(xùn)。圍繞“我為發(fā)展做什么”這個(gè)主題，進(jìn)行崗位職能培訓(xùn)，不斷提高執(zhí)法水平，動(dòng)員大家積極參加繼續(xù)教育、學(xué)歷教育、自學(xué)考試，刻苦鉆研執(zhí)法新思路，學(xué)習(xí)新方法、新技術(shù)，激發(fā)科研熱情。積極響應(yīng)和參加團(tuán)委舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)，開拓思路，不斷創(chuàng)新，全面全體人員的專業(yè)技能，創(chuàng)一流的技術(shù)，更好地為社會(huì)服務(wù)。
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