8月30日訊（通訊員 邵穎 崔艷平）“說起來重要,排起來次要,用起來需要,忙起來不要”是現(xiàn)代人事檔案的真實(shí)寫照，因?yàn)槿耸聶n案關(guān)系到個人的升遷、工資水平和福利待遇等切身的利益,于是“虛假檔案”的存在就屢見不鮮,“學(xué)歷越來越高,年齡越來越小,工齡越來越長,獎項(xiàng)越來越多”的現(xiàn)象極其嚴(yán)重，檔案在人們的認(rèn)識中已經(jīng)失去了應(yīng)有的嚴(yán)肅性和準(zhǔn)確性，被越來越多的職場新人視為一種“雞肋”。

　　為改變這種現(xiàn)狀，魚臺縣人社局檔案管理中心以今年干部人事檔案改版為契機(jī)，嚴(yán)把干部人事檔案審核關(guān)，還干部人事檔案準(zhǔn)確、唯一、嚴(yán)肅的本色，對檔案中出現(xiàn)的學(xué)歷、獎勵、培訓(xùn)等材料逐一審核，逐一鑒定。缺失的檔案材料進(jìn)行補(bǔ)充收集，檔案當(dāng)事人不能提供相關(guān)材料的，根據(jù)相關(guān)檔案管理規(guī)定，要寫出書面材料放棄相應(yīng)的獎勵或者是學(xué)歷等，杜絕“虛假檔案”的存在。