【聚焦山東服務業(yè)】解讀新政“30條”：強化人才支撐 發(fā)展新興服務業(yè)
視頻來源：山東衛(wèi)視《山東新聞聯(lián)播》
齊魯網11月6日訊 （記者：山東臺：于凡 李龍 濰坊臺：王英民） 據山東衛(wèi)視《山東新聞聯(lián)播》報道，發(fā)展現代服務業(yè)，人才是關鍵。但對濰坊這樣的地級城市來講，雖然有發(fā)展成本低的優(yōu)勢，但也有高端人才缺乏的劣勢。為解決這個各地現代服務業(yè)發(fā)展的共同難題， 山東加快服務業(yè)發(fā)展的30條意見，對強化人才支撐出臺了新政策。
濰坊市的這個廣告創(chuàng)意產業(yè)園，是國內首批國家級廣告產業(yè)園區(qū)。220家各類廣告業(yè)戶，形成了從創(chuàng)意、設計到制作、發(fā)布的完整產業(yè)鏈條。來自深圳的至上企業(yè)策劃有限公司，曾是格力、飛利浦等企業(yè)的品牌推廣商，選擇把濰坊當做開拓北方市場的據點，企業(yè)看中的是這里的低成本和新政策。
濰坊至上企業(yè)策劃有限公司總經理孫國棟：“我們這種公司最大的成本就是人力的成本，你像（比起）從南方過來的話，基本上能節(jié)約三分之二。然后其次就是房租，你像我們過來是國家級的產業(yè)園，這塊房租是給我們免掉的。”
從稅收減免、財政補貼到項目爭取等多方面的優(yōu)惠政策，支持了園區(qū)內企業(yè)的發(fā)展，但落地發(fā)展的企業(yè)還有更高的需求。
濰坊至上企業(yè)策劃有限公司總經理孫國棟：“因為我們做創(chuàng)意產業(yè)的這種公司，最需要的是腦力的一種勞動、一種付出，所以相關的、有經驗的這種創(chuàng)意的人才在濰坊來說還是比較少的。”
針對高端服務業(yè)人才缺乏這一共性問題，山東省加快服務業(yè)發(fā)展的30條意見中提出，要從人才培養(yǎng)、生活補助、收入分配、政府獎勵等方面強化人才支撐，實行靈活的吸引人才、留住人才的機制。這些政策包括：
鼓勵省內高等院校和中等職業(yè)學校根據服務業(yè)發(fā)展的需要調整或增設專業(yè)。
把開展服務業(yè)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育，優(yōu)先納入全省專業(yè)技術人才知識更新工程。
各地要為服務業(yè)高端人才在我省工作生活提供落戶、子女教育、醫(yī)療和出入境等便利。
對引進的緊缺高端人才，經認定，由所在地政府或企業(yè)給予一次性安家費補助。
支持公辦的教育、醫(yī)療等公共服務機構，探索實行靈活的吸引人才、留住人才的收入分配機制等。
濰坊市市長劉曙光：“搭建好綜合性的服務業(yè)平臺，通過這些綜合性平臺，來促進產業(yè)融合、要素整合；著力打造專業(yè)化、區(qū)域性的服務中心，努力提升服務業(yè)發(fā)展的層次和質量。”
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