微山斯貝特金屬有限公司一直將“企業(yè)關(guān)懷員工，員工成就企業(yè)”作為企業(yè)發(fā)展的立足之本。公司積極協(xié)商與微山技工學(xué)校密切合作，簽署校企聯(lián)合辦學(xué)協(xié)議，在公司院內(nèi)成立機械工程培訓(xùn)中心，對公司內(nèi)部及周邊地區(qū)從事工程機械配件從業(yè)人員進行技術(shù)培訓(xùn)，以課堂現(xiàn)場教學(xué)、集中培訓(xùn)的方式授課，不斷提高職工的技術(shù)技能水平。公司在重視職工知識技能培訓(xùn)的同時，還非常關(guān)心他們的日常生活，收集和反饋企業(yè)職工的生活信息，動態(tài)把握職工群體的訴求和困難，緊貼職工不同時期的需求，想方設(shè)法及時傳遞關(guān)愛、幫扶濟困。積極搭建企業(yè)職工成長、成才的平臺，讓職工在為企業(yè)創(chuàng)造價值的同時，實現(xiàn)自我的人生價值。實施人才梯隊培養(yǎng)計劃，幫助企業(yè)人才做好成長規(guī)劃服務(wù)。針對企業(yè)職工普遍存在的工資收入較低、社會地位不高、歸屬感不強的問題，實施了工資集體協(xié)商制度，增強了工人的自主性。為企業(yè)職工定制個性服務(wù)，建立職工滿意度調(diào)查機制，并將發(fā)言權(quán)交給職工，滿意不滿意由職工說了算，強化了職工“家”的感覺，讓員工對企業(yè)有歸屬感。
“我們公司這些‘新生代’農(nóng)民工和上一代不同，打工不完全以賺錢為目的，更看重人文關(guān)懷和發(fā)展空間，為讓員工有歸屬感，讓他們高效、輕松、系統(tǒng)、和諧地工作，公司實行人性化管理，讓他們從容、積極、健康、快樂生活，員工幸福感越大，工作效率也越高，企業(yè)的效益也將水漲船高。”微山斯貝特金屬有限公司董事長姚勝利說。
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