殘疾人就業(yè)培訓(xùn)（資料圖）

　　齊魯網(wǎng)12月19日訊 山東省政府日前發(fā)布《山東省殘疾人就業(yè)辦法》（以下簡稱《辦法》），將殘疾人就業(yè)納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃，并制定優(yōu)惠政策和扶持保護(hù)措施，多渠道籌措資金，為殘疾人就業(yè)創(chuàng)造條件�！掇k法》將于2014年2月1日起施行。

　　《辦法》指出，殘疾人依法享有平等就業(yè)、自主擇業(yè)和平等獲取勞動報酬的權(quán)利，禁止用人單位在就業(yè)中歧視殘疾人。各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對殘疾人就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣級以上人民政府負(fù)責(zé)殘疾人工作的機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和督促有關(guān)部門做好殘疾人就業(yè)工作�？h級以上人民政府人力資源社會保障、財政、民政、稅務(wù)、工商行政管理等部門按照職責(zé)，做好殘疾人就業(yè)工作。對在殘疾人就業(yè)工作中做出顯著成績的單位和個人，按照有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎勵。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本單位在職職工總數(shù)1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)，逐步建立按照比例安排殘疾人就業(yè)崗位預(yù)留制度，并提供適當(dāng)?shù)墓しN、崗位。集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工人數(shù)，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的25%以上，并且實際安置的殘疾人人數(shù)在10人以上。用人單位應(yīng)當(dāng)向殘疾人職工按時足額支付勞動報酬，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　用人單位招用殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動合同或者服務(wù)協(xié)議，并為其辦理社會保險；依法裁減人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用殘疾人職工或者其家庭成員；與殘疾人職工解除、終止勞動合同或者服務(wù)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)報告當(dāng)?shù)貧埣踩寺?lián)合會備案。