為進(jìn)一步深化事業(yè)單位收入分配制度改革，規(guī)范事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作，近日，市紀(jì)委、市委組織部、市人社局、市審計(jì)局、市財(cái)政局等部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作有關(guān)問題的通知》，對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資總量核定、分配以及績(jī)效工資調(diào)節(jié)金征收管理等作出明確規(guī)定。

　　實(shí)行事業(yè)單位績(jī)效工資總量核定。各單位發(fā)放的來源合法的津貼補(bǔ)貼一律納入單位績(jī)效工資總量，對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀、知識(shí)技術(shù)密集、高層次人才集中的事業(yè)單位可適當(dāng)增加績(jī)效工資總量。采取計(jì)量績(jī)效、層次績(jī)效、分級(jí)承包等靈活多樣的分配形式和分配辦法，自主分配，合規(guī)分配，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用。綜合考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)力狀況、物價(jià)消費(fèi)水平等因素確定績(jī)效工資水平基準(zhǔn)線及控制線，為合理調(diào)控事業(yè)單位收入差距，根據(jù)單位類別、經(jīng)費(fèi)來源渠道等因素，分類設(shè)置調(diào)控線。建立事業(yè)單位績(jī)效工資發(fā)放調(diào)節(jié)金征收制度，凡績(jī)效工資水平超過調(diào)控線標(biāo)準(zhǔn)的事業(yè)單位均納入調(diào)節(jié)金征收范圍。加強(qiáng)績(jī)效工資監(jiān)管，審計(jì)、財(cái)政等部門建立健全監(jiān)督檢查機(jī)制，對(duì)違反事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資政策規(guī)定、違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼的，堅(jiān)決予以糾正、嚴(yán)肅處理。