該局立足工作實際，著力健全完善審計項目全過程監(jiān)控及工作考核激勵制度。建立起從審計項目計劃立項到項目檔案歸檔的制度體系，把審計項目全過程納入質(zhì)量控制與監(jiān)督的范圍內(nèi)；認真開展審計項目質(zhì)量檢查，重點檢查執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)的情況、建立和執(zhí)行審計質(zhì)量控制制度的情況、執(zhí)行各項準則的情況等方面；實行審計質(zhì)量檢查通報制度，對檢查結(jié)果進行通報，逐年加大對優(yōu)秀審計項目的獎勵力度，并對獲獎優(yōu)秀審計項目進行宣傳和經(jīng)驗推廣，充分發(fā)揮其引導和示范作用；扎實開展審計質(zhì)量研討活動，組織干部職工通過“面對面”交流討論等方式，就進一步做好各環(huán)節(jié)工作進行深入探討，廣泛聽取意見建議，集思廣益推動審計質(zhì)量實現(xiàn)提高。
在建立健全工作機制的同時，曲阜市審計局采取多種形式扎實培育人才，切實用好人才。通過專題培訓班、審計現(xiàn)場實地培訓、參加大中型審計項目、掛職鍛煉、鼓勵參加職稱和學歷考試等方式，不斷加大培訓力度，逐步改變審計人員單一的知識結(jié)構(gòu)，提高其綜合能力；在干部成長培養(yǎng)上確立“以業(yè)績?yōu)橹鳌钡挠萌藢�，精心培育業(yè)績出眾、德才兼?zhèn)涞膶徲嫺刹浚粚ΜF(xiàn)有人員合理調(diào)配、優(yōu)化組合，努力做到人盡其才、才盡其用。 相關(guān)閱讀