第二類屬于知識性工作者，這部分人專業(yè)對口性比較強，難以在其他行業(yè)里尋求突破。比如說IT產業(yè)、廣告策劃、市場營銷等，這部分跳槽者有一定的工作經驗，也了解這個行業(yè)的發(fā)展行情，對于節(jié)假日的福利、年終獎有自己的想法與要求，跳槽者希望自己在新的一年里能有10%至15%的漲薪。但是由于專業(yè)對口的限制，大多數求職者選擇在本行業(yè)內跳槽，對其他行業(yè)不感興趣。

　　第三類以銷售行業(yè)為主，這部分人薪水屬于基本工資加業(yè)績提成，在旺季生意好的時候一個月的工資可以領到五六千元甚至更多，但在淡季生意不佳的情況下，工資有時還不到2000塊錢，由于薪水不穩(wěn)定，工作壓力過大，時常加班加點，這部分人會對薪水有更高的要求而提出跳槽，這其中也有因為工作太累，身體承受不住而轉行的。

　　分析 青島最需海洋類人才

　　“就青島目前整個人力資源情況來說，最緊俏的是海洋類專業(yè)的人才。”銳仕方達獵頭公司青島分公司的岳建民告訴記者，“藍色硅谷”科技創(chuàng)新平臺建設需要大量的高端人才，藍色硅谷核心區(qū)計劃在3年內引進各類高端人才千余人，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊10個，其他區(qū)域也將啟動實施“萬名博士引進計劃”等措施，帶動引進10萬名碩士、50萬名本科人才和其他各領域高端人才來滿足不斷增多的人才需求。與之相關的青島航運業(yè)，高級職務船員的缺口已高達萬人。青島很多學校依托擴招來彌補人才缺口，但是遠水解不了近渴，應屆畢業(yè)生更代替不了高管。高端人才的“黑洞”隨著經濟的快速發(fā)展變得越來越大。由于海洋人才招聘難度比較大，青島相關企業(yè)希望通過獵頭公司能夠從其他海洋城市挖到專業(yè)人才，比如大連、煙臺等。獵頭們成為了企業(yè)的“及時雨”。

　　揭秘 “挖”一個精英能拿30%提成

　　幫企業(yè)挖到一個人才，獵頭公司能拿多少提成呢？記者了解到，按照獵頭公司的行業(yè)規(guī)則，企業(yè)成功招聘員工后支付員工年薪的30%左右作為獵頭公司的酬勞。以我市一家獵頭公司為例，去年8月，來自一家知名上市公司的青島籍高管，跳槽回青島一家擔保公司，他這一“跳”，年薪達到百萬元，也讓獵頭公司輕松賺進30萬元。

　　“有的時候，還會打包為企業(yè)招人，目前煙臺、威海兩地到青島挖人的情況大都是這樣。”岳建民告訴記者，這兩個城市的企業(yè)喜歡把自己公司缺乏的人才列出一個清單，交給他們統(tǒng)一挖掘，然后支付一筆不菲的挖人費用。

　　支招 留住員工靠“薪”也靠“心”

　　企業(yè)培養(yǎng)一名員工并不容易，對于員工的跳槽現象，獵頭公司也為老板們支招。“可以定期組織員工旅游，逢年過節(jié)發(fā)放購物卡、禮券，提高員工吃住交通補貼，大幅上漲員工薪水。”初殿松告訴記者，在金融行業(yè)領域，中高端崗位的員工以經理、總監(jiān)為例，今年的年薪普遍上漲15%到20%之間。即使大幅上漲薪水，也有不少金融行業(yè)的員工辭職，重新選擇一個更適合自己的工作崗位。“薪金是一個方面，更多的是發(fā)現老東家的發(fā)展前景與自己的人生規(guī)劃不符，想選擇一個符合自己職業(yè)長遠規(guī)劃的工作崗位。”初殿松介紹說，為員工提供一個長遠職業(yè)規(guī)劃也是老板應當考慮的重要內容。