原標題：獵頭150萬年薪幫企業(yè)挖角 成功后能拿30%提成

　　島城獵頭公司每天打數(shù)百個電話 “挖”一個精英能賺30%提成

　　又到一年跳槽季，這可忙壞了獵頭公司。昨天，記者從我市多家獵頭公司了解到，正月十五之后將迎來企業(yè)招聘高端人才的高峰，也將迎來最忙碌的跳槽季，為了備戰(zhàn)跳槽季，獵頭公司們已經開始忙碌起來：一天打數(shù)百個電話；分門別類尋找專門人才；尋覓公司一對一服務，提供“私人訂制”……目前，已經有企業(yè)早早開出價碼準備搶人，其中一家汽車類公司更是開出了150萬元的年薪。除了高端人才，具備兩年工作經驗的新晉員工和企業(yè)中層管理人員成為最“愛”跳槽人，他們既要有“薪”，又要有“未來”。

　　現(xiàn)象 招聘會上來了獵頭公司

　　昨日，記者走訪青島招聘會現(xiàn)場了解到，許多有著多年工作經驗的求職者放棄原有工作崗位，拿著簡歷來到招聘會現(xiàn)場求職，他們大都選擇在本行業(yè)內跳槽，找一家待遇更好的公司。除了招聘企業(yè)，還有一個特殊的群體也在尋找這些人，這個群體就是獵頭公司。

　　“我們是帶著任務下來的，必須找到10個能勝任企業(yè)內部管理的人才。”在一家獵頭公司打出的招聘廣告前，記者同這家公司的現(xiàn)場負責人聊了起來。這名負責人告訴記者，這些人才都不是他們公司自用的，而是為委托他們的公司尋找的。“不過人才市場上找這樣的人比較難，這類人很少到人才市場應聘，大都是通過關系、人脈跳槽、轉行。”

　　跳槽季“獵頭”們忙挖人

　　在位于市南區(qū)寧夏路上的一家獵頭公司內，記者看到，公司內的10余名工作人員全部在忙著打電話，這些電話有的是打給企業(yè)，詢問客戶是否有招聘的需求，還有的是打給公司盯上的“人才”，曉之以理，動之以情，勸說對方跳槽。

　　“每年正月十五后是一年最熱的跳槽季，大公司也喜歡新年新氣象，通過招聘新人來增加公司實力，拓展公司一年的業(yè)務。而準備求職的人也喜歡在這個季節(jié)開始重新規(guī)劃。”這家人力資源公司的總經理告訴記者，工作人員現(xiàn)在主要還是做準備工作，一方面做好人才儲備的工作，另一方面為客戶尋找合適的人才。

　　企業(yè)下“訂單”年薪150萬

　　“我們公司客戶開出的年薪最高達到150萬元，是一家汽車銷售公司招聘總經理。”銳仕方達獵頭公司青島分公司的岳建民總經理告訴記者，這家企業(yè)是一個集團公司，新開辦了一家汽車銷售公司，急需這個行業(yè)內有成熟經驗的專業(yè)人才，但一直尋覓不到，因此委托他們從全國各地挖人。

　　“還有房地產企業(yè)營銷副總，年薪25萬元到50萬元，其中一個要求是具有房地產前十強公司相關崗位任職經歷。這種人才在青島本土很少，所以這家房地產公司打算在全國范圍內挖人。”岳建民告訴記者，這種企業(yè)尋找的人才大都屬于 “私人訂制”，并不適合進行大范圍的廣而告之，而獵頭公司恰恰能滿足企業(yè)的這種需求。

　　IT行業(yè)年薪漲幅高

　　“今年IT類的行業(yè)需求大量人才，但是應聘者寥寥無幾，例如某些IT公司的動畫設計師，年薪從去年的10萬元到15萬元漲到了今年的20萬元到30萬元，可即便如此，有的企業(yè)還招不到人。”岳建民告訴記者，大多IT設計師結婚生子后選擇回老家發(fā)展。“藥品、地產、策劃、營銷類的行業(yè)最熱，跳槽的人也最多。”岳建民告訴記者。

　　調查 三類人最喜歡跳槽

　　青島英網資訊技術有限公司總經理初殿松告訴記者，從歷年來的人員流動情況來看，青島跳槽最火的行業(yè)分三大類。第一類是在服務業(yè)、制造業(yè)工作的藍領工人，這部分人基本上是從農村來城市的打工一族，干著一天10多個小時的繁重工作，希望有一天靠著自己雙手能在城市中立足，他們大多為85后、90后，他們所期望的月薪在1500元到3500元之間，這一行業(yè)也是跳槽最為頻繁的。