中新網9月28日電  據日本新華僑報網28日報道，日本厚生勞動省公布的調查結果顯示，在民間企業(yè)工作的年輕職工當中，約25%的人表示想“跳槽”。關于“跳槽”理由，回答想“轉職到工資條件好的公司”受訪者比例超過4成，最多。

　　9月25日，日本厚生勞動省公布的一項調查結果顯示，在民間企業(yè)工作未滿35歲的年輕員工，4人當中就有1人想“跳槽”。近7成年輕員工對工作和內容和價值滿意的同時，對工資感到不滿的情況很多。

　　日本厚生勞動省于2013年10-11月，以日本全國未滿35歲的勞動者(包含非正規(guī)勞動者)為對象實施調查。約1.6萬人做出回答。調查結果顯示，作為正式員工工作的人當中，有25.7%的人回答“正在想跳槽”。關于“跳槽”時期，約7成的人提到“40歲以前”。

　　關于想“跳槽”的理由，回答“想轉職到工資條件好的公司”人最多，占44.6%�；卮稹跋朕D職到能夠發(fā)揮自己能力的公司”的人占36.7%；回答“想獨立開始事業(yè)”的人占14.6%。另一方面，回答已從最初入職公司辭職的人占47.3%。其中，約6成的人在3年以內辭職。

　　關于對現在職位的滿足度，回答對“工作的內容和價值”感到滿足和“略微感到滿足”的正式職工總計達到65.9%。另一方面，關于對工資的滿意度，僅有36.5%的正式職工表示滿意。關于2013年9月的工資，回答“20萬日元至25萬日元以下”(約合人民幣1.12萬元至1.40萬元以下)正式員工比例為33.1%，回答“10萬日元-15萬日元以下”(約合人民幣5607至8411元以下)的非正式員工比例占28.8%。

　　此外，日本關于家庭的主要收入來源，有16.2%的正式員工和40.3%的非正式員工回答靠“父母的收入”。調查令部分日本年輕職工僅靠自己收入無法生活的實際狀態(tài)浮出水面。